不畏寒風低溫，不怕雨越下越大，336家企業，一家比一家熱情，全台規模最大台大校院徵才，周末登場，半導體產業攤位，湧現人潮，不意外，晶圓代工龍頭台積電的攤位，連擠都擠不進去。
台積電徵才攤位擠滿人，今年釋出6000個職缺，首度招募在台外籍生。（圖／民視新聞）成大生莊同學：「第一個要想要去著重就是台積電，如果有機會的話，我希望能夠是外派到海外，去學習更多的一些經驗。」
台大生張同學：「主要還是看公司長期的發展性，因為我覺得就是，找到一間好的公司，比說找到一間，起頭給你很高薪資的公司，來得重要很多。」
台積電人才開發暨招募處長莊秀華：「隨著我們全球佈局不斷的拓展，我們也積極的培育，以及招募全球人才，新進同仁有機會透過海外的歷練，培養國際的視野，語言幾乎也變成是，未來工作一個必備的工作技能，所以我們也會鼓勵同學，能夠在語言這方面能夠精進。」
台積電開出6千個職缺，碩士新進工程師平均年薪上看200萬，暑期實習機會，不限科系，還首度徵在台外籍生，台達電全台招募1700人，有7成職缺鎖定AI人才，碩士研發新人7萬5起跳，博士9萬6起，還提供最高150萬的人才培育獎學金，ASML碩士工程師年薪上看160萬，也積極延攬，女性理工人才。
ASML人才招募經理尹馨：「持續關注的是3C的人才，挑戰、合作跟照顧的應徵者的部分，他可以具備有跨國的這種，合作跟溝通的能力，會是我們想要找的人才，尤其我們今年在上半年，我們會致力於所謂的，女性理工人才的培育。」
台達電人資長陳啟禎：「具備有AI等等一些相關，較為先進的技術，像軟韌體方面的，軟體方面的人才的話，（薪資）是能夠相較於其他的同仁，能夠有所增長大約10%到15%。」
今年對畢業生來說，最吸「金」的前五大職務，都跟AI有關。（圖／民視新聞）不光科技業，積極數位轉型的金融業、傳產，也來搶AI人才。
台泥董事長張安平：「AI其實在台泥來講，我們各方面都有在運用，包括水泥本身，它的製程的改變，其實都跟AI有很大的關係。」
人力銀行也觀察，今年對畢業生來說，最吸「金」的前五大職務，都跟Ai有關，但整體來說，正值起薪平均為3.2萬，想挑戰高薪，除了外語能力很重要，具備專業證照，也成為待遇調幅的關鍵因素。
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