國民黨立委牛煦庭、黃建賓、游灝及吳宗憲昨日召開《勞基法》修法記者會，牛煦庭表示，目前《勞基法》未將員工試用期法制化，他認為試用期是為了輔助勞工適應新職場環境，因為沒有法制化的關係，很多雇主沒有提供新人職訓或考核，因此希望修法規定試用期不得超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%，雇主須在試用期間提供職訓。
不過，這項提案讓民進黨立委王定宇在臉書痛批，「給中國國民黨多點選票，他們不只會為中共卸下台灣國安相關法律防衛力量、逆流年金改革、立委擴權成太上皇，現在連一般勞工都要倒霉了！」
王定宇表示，國民黨立委牛煦庭等人提案將試用期法制化，試用期最長3個月，試用期間薪水最低為80%。事實上，現行《勞基法》不存在試用期規定，以勞資雙方自由約定，但約定試用期勞工的各項權利義務都與一般勞工相同。
也就是說，現在並沒有法律強制規定「新人」進來薪水就要領的比較少、工作也未必比較少，但牛煦庭的提案，很可能未來會產生定錨效應，讓勞動市場上的新進勞工一律被迫只能領低薪，讓雇主可以合法占勞工便宜，「低薪合理化、合法化」。
王定宇以目前最低月薪27470元試算，80%等於是21976元，比22K還低，根本是「買你3個月，不痛不癢叫你走，換下批免洗筷」。
根據勞動部網站，關於「試用期」之約定，原規範於《勞動基準法施行細則》，但該細則已於1997年6月12日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。
勞動部強調，勞工於試用期間之相關勞動權益，與一般受僱勞工並無不同，特別是契約終止，雇主仍須非有勞基法第11條（歇業、轉讓及虧損等）、第12條（有前科、無正當理由曠工3日等）或第13條但書（天災、不可抗力）規定情事之一，始得終止勞動契約。
因此，如果勞工試用期滿經雇主考核工作表現評價為不適任時，雇主須依第11條規定（勞工不能勝任工作）終止勞動契約，並依法預告及給付資遣費。
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