年輕人都草莓族？新人工程師離職率高　他解析「資深前輩」是主因

影音中心／王雅瑜報導

台積電雖然擁有高昂的薪資，但辛苦的作業量、高壓的環境，使許多人紛紛選擇離職，根據2022年台積電發布的「永續報告書」顯示，2021年新進員工離職率竟高達17.6%。在美國工作的台灣YouTuber Say涼老爸，近期提到新人工程師離職率過高的問題，根據他的觀察，他認為除了主管是主要因素外，最大原因是「資深員工」所造成的，前輩教導的態度很常決定一切，網友們對於涼老爸的解析，也都深有同感。

涼老爸近期在網上分享，根據網路上的資料，台積電新人工程師的離職率遠超資深員工，會有這樣的原因，根據他工作多年的觀察，指出除了主管是主要因素外，「資深員工」也是重要角色之一，他認為新人容易離職的時間點，分別為「入職1個月內」、「入職3個月至6個月」、「入職接近1年」。

在剛完成工作報到手續時，人資會將新人帶到工作部門，資深員工的介紹態度會大大影響第一印象，涼老爸直言，台灣半導體科技業壓力大，許多人都有許多事情要處理，大多數新人都會認為「這就是我未來工作的樣子」而產生畏懼，並形容這狀況就宛如現實版的《魷魚遊戲》，新人們在經歷工作文化、環境適應的適應後，接下來，就是要面對工作指派與責任承擔。

涼老爸提到，台灣許多半導體公司都是使用「師徒制」、「學長學弟制」來訓練員工，美意是想幫助新人快速上手，但現實中，許多「學長」反而成為新人的壓力來源，學長的不耐煩、負面評價都會使新人感到孤立無援，增加離職的可能性，網友們也贊同留言「我最常見的狀況是，縱使有老鳥要帶新手，老闆依然要求老鳥在正常工時內完成，而不是稍微拉長作業節奏，這樣老鳥無法好好教導新手，也讓新手無法順利吸收一切相關事務」、「只能說進對部門、跟對buddy，就跟投對胎一樣可以輕鬆很多」、「前公司去年流動率超過50%，真的不少當天的」、「新人要能在職場存活真的機運很重要」。