許傳盛會中說明,根據調查的訪談內容,無法證實謝宜容有實際辱罵、丟公文的實際行為,不過調查也指出,吳姓同仁長期承受巨大的工作壓力,無法否認兩者間的關聯性,另外,多筆匿名投書中普遍反映工作負荷過重已成為常態。
針對謝宜容的日常管理行為,許傳盛進一步說明,訪談中多名證人證實,謝宜容確實存在情緒失控、咆哮、侮辱和貶低員工的情形,導致員工面臨極大精神壓力。一些員工甚至因精神狀況惡化而需尋求心理治療。此外,謝宜容的工作交辦方式也備受爭議,她經常在非工作時間,例如半夜1點、清晨5點或週末假期,要求員工處理工作,並要求在短短10分鐘內回覆。一旦未能即時回應,員工可能被約談,並在約談過程中再次面臨情緒化的斥責或侮辱。
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