各位觀眾朋友大家好，歡迎來到這節新聞特報，我是李婉伶。
「你的薪水有多少？」這個問題，你對身邊的人開得了口嗎？雖然對大眾來說，薪資一直都被視為個人隱私，但眾多研究一再強調，薪資不透明，確實會造成「社會不公」、「剝削」、甚至還會「加劇性別薪資差距」等問題。因此，多年來，「歐盟」不斷致力於提高成員國的薪資透明度，而「六月七日」，正是歐盟成員國將「薪酬透明化指令」納入《國內勞動法》的最後期限，具體來看，薪酬透明化指令，不只要求雇主「在招募階段、公布薪資範圍」，也「禁止雇主詢問求職者上一份工作的薪資」，另外，還要求「員工人數超過一百人的企業」，必須公布「性別薪資差距報告」，一旦男女薪資差距超過「百分之五」，就得進行評估和採取糾正。
聽到這，或許有人會想，那這樣是不是代表，歐盟民眾可以得知，坐在隔壁的同事，賺得比自己多還是比自己少？其實並非如此，薪酬透明化指令，主要是讓員工知道「同個職位的平均薪資」，對此，有法國民眾認為，「薪酬透明，有助於實現更公平的薪資待遇」，另外，也有研究指出，這可以促使高收入者，重新檢視自己的工作表現，進而對職場效率帶來正面影響，不過，也有專家對改善性別薪酬平等的效果，抱持保留態度，「美國財星雜誌編輯」就點出，以美國來說，儘管「紐約、科羅拉多」等多個州，都已經實施薪酬透明法，但根據「美國普查局」的報告，「二零二四年」美國女性的收入幾乎沒有成長，但男性卻「增加了百分之三點七」，而全職女性的平均收入，更只有男性的「百分之八十點九」，甚至「低於二零二三年的百分之八十二點七」，因此，薪酬透明是否真的能縮小性別薪資差距？在外界心中依舊留有一個問號。
現在，歐盟薪酬透明化指令的轉換期限已經截止，各國落實的情況又是如何呢？根據比利時《布魯塞爾時報》指出，比利時在上週，已經向歐盟提出延長期限六個月的緩衝時間，比利時就業部長等人也提到，當地企業還沒有針對這項指令、達成協議，而從「歐洲新聞台」的調查圖來看，「斯洛伐克」是目前少數已經完成立法程序的國家之一，在今年（2026年）四月，就通過相關法案，而到五月都尚未採取行動的，有「葡萄牙、奧地利、匈牙利、克羅埃西亞、和保加利亞」，有國際律師事務所指出，這項指令納入國內法之後，還是有許多細則需要滾動式更新，例如，這項指令應該如何適用在「派遣員工」上？「獎金和最低薪資」，是否也納入這項指令規範？薪酬透明，究竟會成為縮小薪資差距的突破口，還是只是一項理想大於現實的改革呢？以上就是這節新聞特報的重點。
更多新聞： 才出生2週就沒命！情侶水溝旁冷血棄嬰「被發現仍存餘溫」 事前還做「神秘儀式」
