這起針對 Meta 的訴訟，是首例指控企業使用人工智慧（AI）進行裁員的案件。原告員工主張，Meta 在篩選裁員名單時，參考了追蹤員工生產力與 AI token 使用量的 AI 工具，導致因病假或家庭照顧假而缺勤的員工處於劣勢。他們指控公司使用了包括名為「Metamate」的大型語言模型助理等內部系統，來監控員工的通訊、鍵盤輸入及瀏覽紀錄。
然而，美國聯邦法官 William Orrick 上週拒絕暫時阻止 Meta 終止這 26 名原告的合約。法官指出，原告面臨的根本障礙在於「他們並不在決策現場」，因此無法提出足夠的證據，證明 AI 是如何被不當使用的。法律專家 Christine Webber 表示，即使能證明某個系統會產生歧視性結果，員工也無法與其他同事分享這些資訊。
除了缺乏證據，勞工還面臨另一大障礙：多數美國員工受限於入職時簽署的「仲裁協議」。這意味著他們無法在公開法庭進行集體訴訟或爭取陪審團審判，只能透過保密的私下仲裁解決糾紛，這也讓企業得以避開大眾的檢視。
對此，Meta 在法庭文件中否認指控，強調今年初宣布的近 8,000 人裁員計畫全由人類做出決策，並未將 AI 使用情況作為解雇或績效評估的依據。原告律師坦言，Meta 掌握了幾乎所有相關資訊，目前正呼籲現任與前任員工提供關於 AI 決策的相關線索。
