財經中心/綜合報導為預防高風險作業勞工罹患職業病，維護被保險人健康，勞保局已於近日主動發函通知1萬5千餘家投保單位，工作環境如接觸高溫、噪音、粉塵等32種有害作業或曾經從事其中游離輻射、鎳、甲醛等16種有害作業之勞工，加保年資連續滿1年，每年可向勞保局申請1次預防職業病健康檢查或健康追蹤檢查，檢查費用由勞保局支付。 

財經中心／綜合報導春節將至，各行各業對於臨時人力需求激增，勞動部特別提醒，雇主在春節期間若須聘僱外國人工作應注意遵守就業服務法相關規定，面試時務必牢記「查、核、問」3步驟，慎防僱用到非法外國人而觸法。

財經中心／綜合報導農曆年後，有些勞工會因個人職涯規劃而決定轉職，勞動部特別提醒雇主注意，有關勞工未休畢的特別休假應該依法折發工資，以免觸法。勞動部說明，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假，一旦勞動契約終止，必須就勞工未休畢之日數進行結算。所以，當勞工決定自原公司離職，雇主應依勞工「到職日」及「工作年資」，計算應給予之特別休假日數，並就勞工

財經中心／綜合報導為了解勞工工作狀況、對工作環境感受及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞工保險、就業保險及職業災害保險之本國籍受僱勞工為調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，113年計回收有效樣本4,085份，調查統計結果摘述如下：

財經中心／綜合報導就安基金管理委員會臨時會於本月（1月）22日順利結束，勞動部向社會大眾報告：

財經中心／綜合報導勞動部表示，勞動部已依《勞工保險條例》相關規定，完成每三年一次之勞保費率及財務精算作業，最新精算結果顯示，勞保整體收支變化趨勢與歷次精算結果具一致性，且在政府已連續 6 年撥補勞保基金總計 3,870 億元及搭配多元投資下，對於穩定基金流量已有助益，未來仍將持續定期掌握勞保財務狀況，確保制度之穩健運作。

財經中心／綜合報導「蛇年」農曆年進入倒數階段，勞工朋友內心「夢幻轉職企業」名單揭曉，據yes123求職網官方「蛇年新春轉職潮與海外上工計畫調查」數據顯示，富邦金、統一集團、台積電！ 護國神山十一連霸！

財經中心／綜合報導勞動基金運用局公布最新數據，截至11月底，新制勞退基金運用規模4兆5887億元，收益數6940.2億元，收益率16.14%。如果以參與收益分配的有效帳戶1272萬戶粗略估算，平均每位勞工分紅上看5.45萬元，預計在3月分配前一年的績效收益，按帳戶內金額、投保年資、月提撥金額比例分配。

生活中心／綜合報導年關將近，年終獎金成為熱門討論話題，同時也是每位勞工最關心的議題！不過，近日就有位女網友發文，表示自己就職的公司因為業績沒達標，所以今年不打算發年終，讓她心情跌到谷底，也失去了繼續為公司打拼的動力，處於精神擺爛的狀況。文章曝光後，立刻引發討論，並點出公司提早宣布不發年終的背後隱憂。

財經中心／唐詩晴、李奇、SNG　台北報導攸關勞工退休金的勞動基金、總規模高達七兆5千多億元，過去都投資在國內外股票、債券等資產，而根據資料顯示今年因為股市創新高，新制勞退基金前10個月，帳面獲利高達6240億，換算下來，平均一個勞工可以領到4.9萬元的分紅，而今天勞動基金運用局也透露，說11月累積的收益，可望再創新高。

年關將近，有資金需求的勞工朋友注意！為協助勞工朋友度過農曆年節的資金需求，勞動部今天公告，114年勞工保險被保險人紓困貸款，勞工朋友可以向土地銀行申請，從12月26日到明年1月10日都可以申辦，每人最高可貸10萬元，貸款期間3年，年利率目前為2.165%，前6個月按月付息不還本，第7個月起按月平均攤還本息，有需求的勞工可以透過網路、臨櫃或郵遞等方式申請。

民視新聞／連忻 綜合報導德國福斯汽車獲利減少，今年9月宣布考慮降低成本的方式，包括關閉德國工廠，這樣的立場引發德國員工大反彈，前4次勞資談判都破局，今天（16）舉行第5輪談判，勞方代表說，若再喬不攏，明年罷工規模只會更大。

財經中心／黃富溢  陳妍霖  莊柏驊  吳志恆  台北宜蘭報導太陽能矽晶圓製造廠''中美晶''被爆出宜蘭廠的電池產線下個月停工，甚至傳出員工被迫休特休一個月。今天消息一出，立刻重創股價。中美晶董事長徐秀蘭下午親上火線澄清說，''此事尚未定案，未強制員工休特休''，不過她也坦承，受到進口太陽能模組

近期由於學歷遭質疑的勞動部長洪申翰表示，他眼睛開刀而大學肄業，尊重所有人評論他的學經歷，但他當前任務是支持所有不論學歷好看或不好看的勞工。

生活中心／李世宸、陳聖翰　台北報導一名在台北馬偕擔任「照顧員」的陳姓男子，控訴遭職場霸凌。說從2022年因身體狀況無法打疫苗開始，就被同事集體歧視，後續還被同事兩度肢體攻擊，還被講很可怕，結果申訴霸凌不成立，反而遭護理長投訴霸凌成立，求助無門下，今天由工會理事長陪同到勞動部陳情。

即時中心／潘柏廷、李美妍報導由於勞動部前北分署長謝宜容涉嫌霸凌吳姓員工案持續延燒，前勞動部長何佩珊下台負責。行政院長卓榮泰迅速拍板定案，邀請民進黨立委洪申翰擔任勞動部長。洪申翰今（25）日正式就任部長，洪申翰在致詞中強調，除了已經進行的司法調查，勞動部絕對會全力配合，若還有需要進一步查明該釐清，都該釐清楚；若確認是錯誤作法就該嚴正檢討與停止。

即時中心／高睿鴻報導勞動部近日驚爆，有公務員疑因不堪工作壓力、長官長期霸凌，竟於辦公室上吊輕生；事後，勞動部調查報告還宣稱，前北分署長謝宜容的過當管理行為是「立意良善」，遭外界質疑包庇，也因此點燃民眾怒火。眼見輿論逐漸失控，不僅總統賴清德、行政院長卓榮泰紛紛道歉，勞動部長何佩珊也黯然請辭。不過，在野黨仍質疑新任部長人選、前民進黨立委洪申翰，但綠委賴瑞隆掛保證說，洪應該會是很好的部長。

生活中心／林彥君　張皓宇　台北報導公部門職場霸凌事件頻傳，就連台北市府社會局也霸凌事件，兩名公務員出面控訴，局內科長經常辱罵或貶低同仁，甚至咆哮摔公文、更威脅送考績樣樣都來，陳情人一想到，上班宛如地獄的種種，難過的泣不成聲！

政治中心／綜合報導近期「公務員之死」掀起討論風波，不少公眾人物也發表自己對於事件看法，音樂人許常德就在個人經營的臉書專頁分享自己觀點，他點出這次事件官僚、霸凌、包庇三點造成「死亡交叉線」，將會迎來史上最嚴重的民怒潰堤，點出接下來烽火連天的局面將會很難平息。

即時中心／高睿鴻報導勞工待遇與國家景氣息息相關，如今年關將至，許多上班族也都希望（2025）年能有更好的「薪情」。薪水真的能漲嗎？104人力銀行已公布《2024企業年終及2025薪酬趨勢大調查》，報告指出，明年將近一半（49.9％）企業預期調薪、平均調幅3.2％；預期調幅前3名則分別為顧問會計法律業（4.1％）、電信通訊製造業（3.8％）、半導體業（3.7％）。

生活中心／李汶臻報導勞動部勞發署北區分署日前驚傳職場霸凌案，導致一名基層職員選擇在辦公室輕生，事後有矛頭指向分署長謝宜容，疑涉職場霸凌、濫權，才導致這起悲劇發生。整起事件引發全台民眾高度關注，網路論壇PTT甚至還掀起有關「公務員比勞工還辛苦？」的討論話題，甚至有人挖出公務員「3大淒慘境地」，沒想到竟被一票勞工狠酸打臉：「根本沒有可比性」。

即時中心／高睿鴻報導勞工待遇與國家景氣息息相關，而根據行政院主計總處今（11）日公布的9月薪資數據，全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）平均的經常性薪資為46643元，年增率3.22％；若加上獎金及加班費等非經常性薪資9703元，合計後平均總薪資達到56346元，年增率3.41％。經常性薪資中位數則為37290元，年增率3.28％。

民視新聞／綜合報導前美國總統川普再次出征，以漂亮的成績，重新奪回白宮寶座。分析川普選的原因，主因之一在於得到拉丁裔族群和勞工階級的支持。而這些族群轉向川普，到頭來還是與經濟有關。

財經中心／陳妍霖  楊柏玨  陳崇翰  台北基隆報導年關將近，科技業卻爆出大規模裁員！台灣電子製造大廠、記憶體模組廠商「品安科技」宣布裁員250名員工，幾乎裁掉公司一半的人數，但隨後再爆出大金主、也就是大股東「金士頓科技」全面退出董事會，持股大量賣掉，消息一出，震撼科技界。

財經中心／陳守溱、李奇　台北報導11月1號是商人節，商總在今天舉辦慶祝活動，並選拔出傑出企業的金商獎，總計有54位得獎，是國內績優企業的典範，而能夠獲獎的代表，包含對經濟成長有貢獻之外，企業ESG，甚至勞資關係也成為評比標準。

財經中心／陳守溱、葉晏昇　新北報導新北市勞工局舉辦「身心障礙就業促進成果展」，表揚身心障礙者進用績優單位。副局長胡華泰感謝獲獎單位重視身心障礙者權益，也期待透過活動讓更多企業聘僱身障者，一同創造友善共好的職場環境。

政治中心／綜合報導台灣國定假日目前一年只有12天，不過2025的假，可能會變多！朝野力拼修法，藍綠白立委都提案要新增國定假日，若提案全數通過，全台未來可多放10天假。內政部今天召開公聽會廣納各方意見，次長吳堂安受訪時表示，修法要有共識，內政部會審慎評估。

財經中心／陳守溱、賴文軒　新北報導新北勞工局「工傷人生」影片發布會，向大眾真實呈現職災勞工面臨的挑戰，以及介紹新北市勞工局為職災勞工提供的各項資源與支持。金鐘視帝游安順幫勞工代言，拍影片希望喚起社會對職業安全的關注。

即時中心／高睿鴻報導勞權議題與我國千萬勞工的權益息息相關，備受國人關注，台灣工人鬥陣總工會昨（15）天召開記者會，關切勞工低薪如何解決、中高齡勞工就業權、增加國定假日、《大量解僱勞工保護法》排除移工、直聘程序改善等議題。對此，勞動部今（16）天也針對上述這些議題，逐一給出詳細回應。

即時中心／高睿鴻報導今（10）天是1年1度的台灣國慶日，雖然是舉國歡慶的日子，但勞動部也發文提醒民眾，依據《勞動基準法》第37條規定，國慶日應為勞工放假日（即俗稱的國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪。如果勞工當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定加倍發給工資。