【健康醫療網／記者黃奕寧報導】工作群組訊息一響就焦慮，下班後大腦依舊在加班。許多人明明身心俱疲，卻仍不斷責怪自己太「草莓」、抗壓性不足。隨著七月職場霸凌防治新制上路，社會再次關注職場環境對心理健康的影響。光田綜合醫院身心科楊孟凡醫師指出，經年累月處在權力失衡的高壓文化下，人可能會不自覺地將環境的壓迫內化為自我指責，甚至失去為自己發聲的能力。而這些習慣默默承受，凡事歸咎於己的勞工，正是最需要被溫柔接

即時中心／黃于庭報導勞退新制基金自2005年7月成立至2025年底，年化收益率為7.64%，今（2026）年前5月累計收益更達1兆4541億元，平均每位勞工分紅11.1萬元。許多勞工朋友反映，希望「純舊制」勞工也有機會加入勞退新制「自願提繳」。對此，勞動部提出《勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金》方案，勞動部長洪申翰表示，該方案將可幫助勞退純舊制勞工進一步累積退休金，將盡快完成法制作業。

圖、文／01.today五一平台聯盟、高雄市產業總工會及各產業工會代表今（3）日拜會立法院黨團，提出將勞退新制雇主最低提撥率由現行6％提高至8％。立委賴瑞隆正面回應工會訴求，提出《勞工退休金條例》修正草案，主張將雇主法定最低提撥率及勞工自願提繳上限同步提高至9％，並建立防止雇主轉嫁成本的保障機制，呼籲朝野凝聚共識，加快排案修法。

財經中心/綜合報導台股今年氣勢旺，連帶讓勞動基金交出亮眼成績單，不少舊制勞工，高喊"也想+1"；行政院2號拍板通過，適用勞退舊制的勞工，可以自願提繳退休金到個人專戶，參與新制基金投資績效；而已經加入新制的勞工，有舊制的部分，只要勞雇雙方合意，也能提前結清存到個人專戶，這個措施最快7月底就能上路。

生活中心／林善柔報導《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章自7月1日起正式施行，台灣首度將職場霸凌明文納入法律規範，企業若知悉疑似霸凌事件卻未依法調查、處理，最高可處450萬元罰鍰；若雇主本人涉及霸凌，也可另外裁罰，最高100萬元。新制上路後掀起熱議，臉書粉專「雷丘律師就決定是你了」便以知名的「京都人說話藝術」為靈感，分享一系列「京都腔」版本的職場對話，克制中帶著濃濃諷刺感的詞句讓無數網友笑翻。

財經中心／陳妍霖 胡崇恩 台北報導極端天氣越來越頻繁，不是下暴雨，就是高溫難耐，不少勞工得冒高風險上班，有人力銀行公布「災害型天氣放假調查」，高達93%上班族支持「高溫假、豪雨假、颱風假」納入勞基法，認為現行的放假制度，無法完全反應實際風險。

生活中心／周希雯報導《職業安全衛生法》新制將於7月1日正式上路，這是台灣首度將「職場霸凌」納入法律規範、包括冷暴力、威脅、排擠等狀況，建立明確的認定標準；若企業知悉後未積極介入，最高可處450萬元罰鍰；若雇主本人涉及霸凌行為，可另外裁罰、最高100萬元。對此，知名律師王至德發出精闢的懶人包，提醒「老闆們的荷包準備好了嗎？」

圖、文／品觀點高雄市勞工局勞工大學今年度「職能再提升斜槓圓夢暨成果展計畫」創新創業專班首梯課程於6月30日圓滿結訓，課程以「品牌開發與實作」為主題，導入AI輔助設計、品牌策略及實地產業觀摩，協助創業新手及斜槓勞工提升品牌經營能力。勞工局期勉學員將課程所學轉化為創業動能，讓結訓成為事業再出發的新起點。

財經中心／楊思敏、陳泊翰、SNG　台北報導台北股市1日上漲893點，站回4萬7000點大關，統計今年一到五月台股大漲超過54%，勞動基金也大賺超過2兆元，因此勞工退休金又可注入活水。以新制勞退來看，每位勞工帳面分紅首度突破六位數，高達11.26萬元，再創新高。勞動部表示，雖然最近金融市場波動較劇烈，但只要經濟基本面好，長期來看，還是能穩健獲利。

即時中心／温芸萱報導炎夏高溫持續，第一線防疫與環境清潔人員仍堅守崗位，為感謝中正、萬華消毒防疫班同仁長期投入環境清潔、病媒防治及公共衛生工作，民進黨立委吳沛憶與友洗社創創辦人林立青昨（30）日共同邀請民間企業響應公益，由拓宇國際企業有限公司、世茂國際五金有限公司捐贈空調服，提供台北市政府環保局中正、萬華消毒班同仁使用，盼提升第一線人員高溫作業安全。

財經中心／陳妍霖 莊柏驊 桃園報導「職場霸凌防制」將在7月1號上路，包括冷暴力、威脅、排擠、都算職場霸凌，但在LINE群組罵人、下班後傳LINE交辦工作、工作量分配過重、主管拒簽請假單等等，到底算不算數？勞動部長洪申翰說，「並不是勞工覺得不舒服就是職場霸凌」，也有老闆說，下班後，臨時有事要交辦等常發生，界定太模糊，會很難管理。

生活中心／李筱舲報導勞退新制修法迎來重大變革！勞動部修正《勞工退休金條例》，其中攸關千萬勞工權益的「雇主不得拒絕勞工自提6%退休金」新規正式定案，並將於8月1日上路。未來若雇主違規拒絕，最高可處新台幣10萬元罰鍰，全面保障勞工安心累積退休金。

即時中心／黃于庭報導為保障勞工權益，我國訂定《勞動基準法》。勞動部昨（16）日提醒給付工資「6大違法樣態」，包含工資未達最低工資、未依約定日期給付工資、逕自扣發工資或薪資短少等。同時也表示，工資是勞工最重要的核心勞動條件事項，雇主應確實遵守法規及勞動契約約定之數額及期日給付勞工，要是違反規定，最高可處100萬罰鍰。據悉，雇主最多的違規事項為「未給加班費」，去（2025）年裁罰金額逾1億300萬元。

生活中心／邱于芳報導近期受國際情勢變動，對就業市場造成衝擊，連帶影響勞工就業狀況，對此，為協助受影響勞工提升競爭力，勞動部勞動力發展署積極推動「減班休息勞工再充電計畫」，讓實施無薪假措施的在職勞工，能夠透過訓練津貼與補助，在減班休息期間持續精進技能，提升競爭力，並參照減班前後薪資差額範圍，申請領取訓練津貼，每月補助最高達1萬6300元。

即時中心／高睿鴻報導勞工待遇與國家景氣息息相關，近期我國經濟發展暢旺、股市大漲，也讓外界期待能連帶拉抬薪資行情。而根據行政院主計總處今（12）日公布的4月薪資數據，全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）平均的經常性薪資為5萬2063元，年增率3.16％；若加上獎金、加班費等非經常性薪資8340元，合計後的平均總薪資達到5萬7486元，年增率3.60％。若改看經常性薪資的中位數，則

即時中心／高睿鴻報導透過面試尋求工作，無疑是每位勞工的必經之路，但勞動者與雇主卻常因權勢不對等，遭受壓迫而不自知。人力銀行網站104近期再對勞工發出提醒，指根據我國現行法規，明確規定面試時，有些問題不能問，否則最重可罰到150萬。根據網站整理，5大面試地雷包括身家調查、感情狀況、家庭及婚育計劃、人格標籤、性別及年齡條件，這些都不能納入面試問題，而若遭檢舉，雇主都可能得挨罰。

社會中心／李世宸、曾宸洛、賴國彬　桃園報導又發生疑似外籍看護欺負老人家的事件。地點是在部立桃園醫院美食區，目擊者看到一名女性外籍看護出手拍打，一名坐在輪椅上的老婦人，老人家雙手顫抖回應，但看起來也無力制止，影片在網上流傳，對此桃園市勞動局表示，若家屬提出告訴，將依法中止勞動許可。

即時中心／高睿鴻報導爭取高薪無疑是每位勞工的最大願望，但台灣哪些企業「薪情」最好？許多人可能會猜股價強強滾、對台股指數堪稱「喊水會結凍」的台積電，但最新統計資料顯示，台積電雖然確實高薪，卻非平均薪資最高的上市櫃公司。據悉，台灣證交所及櫃買中心近日公布「2025年上市櫃公司平均員工薪資」，上市公司前5高薪，分別為日月光投控628.2萬、祥碩565.7萬、精成科487.2萬、聯發科459.9萬、瑞昱4

圖、文／CTWANT受到國際情勢變化及關稅政策影響，部分產業近期因訂單調整而實施減班休息。為降低勞工收入減少所帶來的衝擊，同時協助在職勞工持續提升職能，勞動部勞動力發展署持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，符合資格的勞工在減班期間參與指定訓練課程，完成課程後可依實際參訓時數申請訓練津貼，每月最高補助可達1萬6300元。

即時中心／高睿鴻報導近年國際地緣政治情勢緊張、美國又對世界多國大打「關稅戰」，持續衝擊各國民生及勞動就業狀況。勞動部勞動力發展署今（9）日說明，為協助受美國關稅政策、及國際情勢影響的企業與勞工，將持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，透過補助在職訓練，協助企業穩定營運、留用人才；主要用意在於，也支持勞工在減班休息期間，持續精進專業技能，壓低減輕工時縮減及薪資減少之影響，每月最高補助1萬6300元。

影音中心／楊軒報導找工作時翻開人力銀行，常見企業標示「月休8天」等福利條件。對此，YouTuber西索 Celso邀請「格若諮詢」游若庭顧問說明相關勞動法規，她指出，部分看似正常的休假制度，若未依規定安排，可能涉及違反《勞動基準法》。游顧問說明，以116年為例，若採月休8天並加計國定假日，全年應有約120天休假；扣除例行休假約96天，若實際休假不足部分，可能等同未依法給付加班費。她也提醒雇主，除了

即時中心／黃于庭報導為了解事業單位各職類之受僱員工人數及薪資水準，勞動部按年辦理「職類別薪資調查」，以從事工業及服務業之事業單位為調查對象。2025年調查於8月間辦理，統計項目包括7月底各職類全時受僱員工（含外籍移工，不含雇主、自營作業者、無酬家屬工作者及部分工時受僱者）人數、7月平均每人經常性薪資，以及前一年（2024年）全年平均每人薪資所得，機師以平均月薪29.8萬元排名榜首。

即時中心／陳奕劭報導民進黨新北市長參選人、立委蘇巧慧今（29）日出席出席新北市總工會會員大會，感謝總工會理事長黃文祥多年為勞工奔走，也向在場每一位勞工英雄深深鞠躬致意。蘇巧慧承諾，未來她有機會擔任新北市長，她也會繼續執行「推行友善家庭制度」、「強化勞資協商機制」、「支持基層工會辦理活動」等三個方向，繼續當新北216萬勞工最堅強的後盾。

圖、文／品觀點高雄市政府勞工局24日下午在駁二藝術特區Pinway8號倉庫舉辦「勞大起步、斜槓有路－勞工大學斜槓創業主題展」，結合舞台展演、創業市集及體驗工坊三大展區，由勞工大學師生共同展現多元學習成果與創業能量，吸引不少市民到場參與，感受終身學習帶來的職涯與生活新可能。

即時中心／黃于庭報導近期各地氣溫逐漸升高，為防止勞工於戶外作業發生熱中暑、熱衰竭等職業災害，勞動部自6月1日起將同步展開雙軌防護機制，除啟動「戶外高溫專案檢查」，針對營造、道路修繕等高風險作業場所加強勞動檢查外，另辦理「熱危害改善追蹤查核」，督促事業單位確實提供遮陽、降溫、飲水及休息等防護措施，保障戶外作業勞工安全健康。

財經中心／唐詩晴、李澤民　台北報導「上有老、下有小」是現代三明治族的真實寫照，一旦家中長輩，或兒女突然需要照顧，上班族往往得在工作與家庭間掙扎，為了減輕照護壓力，勞動部今年推行家庭照顧假新制，讓勞工隨時能接力照顧，勞動部更發布最新通函，將這項權益，擴及到寄養家庭與類家庭，就算沒有血緣關係的照顧者，也能依法請假。

財經中心／黃兆康 陳妍霖 胡崇恩  新竹報導輪胎大廠''普利司通''宣布，新竹生產線要關廠，裁員人數553人，今天（11日）上午召開員工溝通會，有員工在threads傷心PO文說，「原以為能做到退休，沒想到那麼臨時突然，被迫強制登出，未來一片渺茫」。業者則在官網公告證實，從11日起停止新竹廠生產作業，承諾將優於法定標準的資遣方案。

財經中心／黃兆康 陳妍霖 胡崇恩  新竹報導輪胎大廠''普利司通''無預警宣布，新竹廠要關廠，裁員人數恐高達800人，員工得知消息後晴天霹靂，今天（11日）上午召開員工溝通會，還出動12輛遊覽車將員工載往4個地點進行勞資協商，縣府也證實，已經接獲大量裁員通報，正在協調中。

社會中心／巫旻璇報導台北市信義區一家知名連鎖密室逃脫店10日晚間傳出重大工安意外。29歲吳姓女員工當時正在進行互動演出，於密室逃脫關卡中飾演「上吊女鬼」，未料演出途中疑似因繩索發生勒頸意外。現場工作人員察覺異狀後，隨即通報店家並撥打119求助，救護人員抵達時，吳女已失去呼吸心跳，經緊急送往台北醫學大學附設醫院搶救後，雖成功恢復生命徵象，但目前仍在加護病房接受治療與觀察。

財經中心／陳妍霖  胡崇恩 台北報導勞動部公布最新勞動基金績效，受到美伊戰爭影響，台股暴漲暴跌，光是3月就下跌3691點，也讓勞動基金3月虧損3786億，獲利回吐，創下史上單月虧損新高，平均每個勞工3月帳面虧掉1.94萬分紅，不過勞動基金局說，4月台股創新高，勞動基金有機會大幅回升。