CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導年底前想搶先卡位理想工作，或找高薪兼職犒賞自己一年的辛苦？台北市就業服務處今日表示，8日至12日在景美、內湖、西門、北投、艋舺、南港東明及信義等7個就業服務站舉辦微型徵才，集結25家知名企業釋出670個工作機會，計有餐飲、零售、電子設備、單車租賃、視聽娛樂、長照及醫療等產業，提供跨年齡層、多元職涯選擇。

生活中心／李世宸、陳聖翰　新北報導位在新北的林口就業服務站，今天（11/18）盛大揭牌，在地民意代表也來共襄盛舉，由2家廠商聯合徵才，也設立「林口銀髮人才服務據點」及「婦女及中高齡者職場續航中心」，希望提供在地民眾全方位服務。

（中央社記者蘇思云台北9日電）台糖、台電等國營事業開缺，起薪新台幣4.6萬元，吸引逾萬人報考。經濟部所屬事業機構114年新進職員甄試今天在台北、台中、高雄、花蓮4個考區同時舉行初試，總計1萬5733人報考，首節考試8539人到考，到考率54.27%；預計錄取616人，平均錄取率僅約7.21%。

生活中心／台南報導台南市政府2025年「台南好生活 台南呷頭路」第4場大型就業博覽會，11月1日上午在新營區新營糖廠中山堂登場，現場邀集諸多企業，包括科技公司、食品業者等廠商，釋出近4千個工作機會，其中月薪3萬5千元以上薪資的職缺佔近6成，初步媒合率5成2。

CNEWS匯流新聞網記者謝東明／台北報導因應美國關稅對我國產業帶來的挑戰，基北北桃四市共同啟動「四城同行．韌性升級」系列活動。新北市勞工局表示，10月18日上午10時至下午3時，在三重綜合體育館，將辦理「新北市就業博覽會」，進行4市連線直播，現場廣邀各類型廠商包含台灣卓勒、盛源精密、裕源紡織、欣興電子、德麥食品、星巴克、路易莎、鼎泰豐、海底撈火鍋、王品餐飲等70家優質廠商，提供超過3500個工作機

財經中心/綜合報導 AI發展火熱，相關運用越來越普及，上班族的文字、繪圖功力大增。PRO360達人網統計平台中今年1-8月行銷相關達人專家數量，比去年同期增加兩成，增加最多的就是「美編設計」和「寫作服務」兩大類專長的達人出來接案。不過另外一方面，從需求方的角度來看，設計和企劃相關發案量，案源需求較去年同期減少15%，量減最明顯的類別包括「名片設計」、「LOGO設計」、「Line貼圖」三大

美國政府今天估計，截至3月的1年內，就業成長明顯低於先前報告。美國聯邦準備理事會（Fed）下週將召開政策會議，就業數據不佳促使白宮再次呼籲降息。

財經中心／綜合報導台股再創歷史新高，條件扎實，不過史高站得穩嗎?引發市場關注，上週五公布了美國八月份的非農就業數據，僅有新增2.2萬人，低於市場預期，失業率由4.2%加速到4.3%，增加市場對聯準會9月降息的預期，此外日本首相石破茂，辭去自民黨總裁職務，也讓日本東證指數創下了歷史新高，而台股8號同樣也再度創下歷史新高，最高來到了2萬4729點。

圖、文／引新聞（記者陳志仁／新北報導）因應國際情勢造成就業波動，新北市政府就業服務處將於9月9日（星期二）上午10時至下午2時，在板橋崑崙公園市民活動中心舉辦現場徵才活動，邀集22家廠商釋出超過550個職缺；其中最高起薪達70K，歡迎板樹地區有就業、轉職，或重返職場需求的市民參加。

圖、文／桃園電子報為協助民眾就業及因應產業人力需求，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於9月9日星期二上午10時至下午2時於竹北國民運動中心4樓辦理「2025新竹地區無紙化大型現場徵才活動」，邀請35家廠商，提供1867個工作機會，其中科技業招募研發工程師薪資上看100K，餐飲業儲備幹部也開出上看60K積極招募人才，提供有志轉職或初入職場的求職者多樣化選擇，想了解更多廠商和職缺資訊，可先至活動網站查詢

生活中心／綜合報導進入知名企業上班是不少學生在畢業後的布標，台積電更是部分社會新鮮人的就業首選。不過，一名中字輩的碩士男子，畢業後長達3年半都完全沒有工作，就只為了進入台積電上班。對此，讓該男子的家人看下去在社群上抱怨，引發熱議。

圖、文／周刊王「原本工作的薪水跟我現在當保全的薪水一樣！」一名台大文科畢業生分享，他剛畢業時曾從事科系相關的工作，但薪資和工作量不成正比，最後只做幾個月就相當疲倦，直到他在朋友的建議下轉行當保全，才驚覺工作內容其實十分簡單，空閒時間也很多，讓他無奈直呼「超好笑，超可悲！」

即時中心／高睿鴻報導台灣經濟研究院今（25）日召開記者會，說明我國當前景氣動向。台經院說明，受美國政府頻繁調整關稅影響，亞洲多國客戶端提前備貨、推出近期產出；但也意味著透支需求、後續回調壓力加大，未來恐面臨經濟下行風險。另，國內產業可說是表現分歧，由於AI應用需求高，台灣7月接單與資通產品出口成長頗豐；但非半導體相關的傳統貨品需求疲弱，令業者降低對未來半年景氣的看法。

（中央社記者吳欣紜台北7日電）畢業求職旺季，勞動部今天表示，發展署設有數位服務平台，提供掌握黃金履歷、求職面談、求職技巧等就業促進課程，能夠幫助初次尋職青年和應屆畢業生提升面試成功的機會。

即時中心／高睿鴻報導台灣是1個多元社會，近年更是因為「缺工」現象愈趨顯著，社會越來越仰賴移入的新住民。勞動部為了協助有就業意願、需求之新住民就業，昨（6）日修正「促進新住民就業補助作業要點」，將適用對象擴及已歸化、設籍後的新住民，預計新增受益人數高達30萬5000人。

八月向來是青年學子完成學業、投身職場的重要時節，為響應此一人才流動的黃金月份，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於8月在桃園、新竹及苗栗地區舉辦8場徵才活動，邀請221家優質廠商提供近萬個工作職缺，誠摯邀請所有懷抱夢想、追求卓越的求職者把握良機踴躍參與。

（中央社記者汪淑芬、實習記者王家葳台北4日電）台灣推動淨零轉型，綠領人才需求大，環境部最新報告顯示，2025年59%綠領工作不限科系，有文科生轉型綠電專才，27歲時月薪逾新台幣6萬元。

圖、文／桃園電子報為協助青年探索職涯方向並提升就業力，勞動部與教育部推出「青年就業領航計畫」，提供「先就業、後升學」的彈性機制，讓高中職應屆畢業生可透過實務歷練釐清職涯方向，進而規劃升學與未來發展；高中時期曾擔任全國技能競賽數位建築建模選手的謝家榮，因為熱衷實作，畢業後透過計畫先到企業卡位學經驗，兩年下來他不僅存到學費，更累積人脈與實務經驗，更透過特殊選才管道錄取國立大學就讀。

圖、文/周刊王大陸湖南一名44歲月嫂潘女近日在雇主家工作時，因為突發心肌梗塞住院，醫藥費2萬多人民幣（約新台幣8萬多），但家政公司表示，他們不會負責。這讓雇主氣憤又心寒，潘女身體也受影響，對未來充滿迷茫。

圖、文/周刊王現今社會詐騙集團猖獗，許多公司也會進行反詐意識宣導，日前一名網友就在社群平台分享朋友的親身經歷，指出該名朋友剛進銀行任職僅兩週，就誤點一封來自內部的電子郵件，原以為是公司要贈送禮物卡，沒想到竟是公司安排的「釣魚信件測試」。

畢業求職旺季來臨，為協助青年順利投入職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於7月在桃園、新竹及苗栗地區舉辦9場徵才活動，邀請236家優質廠商提供超過1萬個工作職缺，部分職缺開出月薪10萬元招攬人才，歡迎有求職需求的朋友及青年踴躍參加。

財經中心/綜合報導六月畢業季，社會新鮮人報到，根據接案平台PRO360達人網觀察新增達人會員的變化，2025年上半年25歲以下的比例佔46.7%，較2023年的42.5%增加4.2個百分點，顯示年輕人對於接案的接受度持續增加，其中最熱門的前三大服務類型為「陪讀／家教」、「平面設計」以及「影片剪輯」，其中影片剪輯的專家，較五年前增加一倍。

財經中心／綜合報導統一證券表示，美國聯准會日前公布利率決議，如市場預期維持於4.25%~4.5%不變，為去年12月以來第六次維持利率不變，主席鮑爾表示：未來數個月的通膨壓力將因為關稅而顯著上升，而就業市場並未出現應立即降息的訊號。

圖、文/鏡週刊高齡化社會的趨勢，讓許多銀髮族即使退休仍選擇繼續投入職場。最近，一位網友提到自己60歲的父親打算重新開始工作，詢問網友除了傳統的保全或餐廳工作外，還有哪些職位值得考慮。不少網友看完貼文熱情推薦，許多人一致推薦麥當勞等連鎖速食店是不錯的選擇。

生活中心／高子涵、談駿豪　台北報導畢業季即將到來，許多大四生都在準備就業。文化大學戲劇系的準畢業生，學期間透過業界實習道，已累積豐富經驗，不但美化履歷，更實現畢業即就業。近30萬名畢業校友，遍布各大產業，不過，最讓學生們捨不得的是胖卡美食

（記者陳奕廷／綜合報導）畢業季倒數計時，又將有一批新鮮人要步出校園、邁入職場，對於Z世代新鮮人來說，期待薪資上看38317元，值得注意的是， 近5成畢業生考慮以兼職取代正職。

生活中心／綜合報導5月1日勞動節，台南市長黃偉哲拿出施政成果向勞工朋友致敬，更針對美國關稅政策，提出因應作為，黃偉哲表示：將昨天努力的成果，化作挑戰明天的能量，已啟動第二預備金並指示勞工局採取主動關懷、安定就業、維護勞權三大方針來應對，將與勞工朋友並肩面對挑戰。

即時中心／廖予瑄、李美妍報導美國總統川普宣布對等關稅政策，將對台灣課徵32％關稅。行政院今（4）宣布，將以6大面向及14項措施，並投入700億元來支持我國出口供應鏈。對此，勞動部長洪申翰今日也在記者會中，針對「安定就業」所面臨的三大問題，提出4項措施，並進行報告。

圖、文/周刊王全球旅遊持續復甦，唯兩岸觀光因政治角力停滯不前，讓不少旅行社業者叫苦連天。據悉，已開業50年的「昇漢旅行社」近日發出停業公告，原因是後疫情時代環境大規模變遷，日本市場復甦緩慢及兩岸關係混沌不明，將於4月30日停止營運，並於6月辦理歇業事宜，4月30日前的旅遊合約不受影響。

桃園市副市長蘇俊賓今(19)日上午主持市政會議，聽取交通局「公車服務品質策進作為暨成果報告」專題報告後表示，大客車駕駛「受訓即就業」已初見成效，實施近一年來已逐步改善桃園駕駛人力缺乏問題，期勉交通局持續攜手相關單位優化駕駛人員就業環境並強化留才制度，確保人才穩定留任並進一步提升公車服務品質。