美國新增就業人數超乎預期，顯示經濟仍未明顯降溫，提升聯準會升息機率，美股再度大跌，道瓊狂瀉600多點，費城半導體指數重挫超過6%。強勁的就業數據成為美股週五最大利空。9月非農就業報告顯示，新增就業26.3 萬人，超乎事前預期的25 萬人，失業率也從8 月的3.7% 降至3.5%。市場普遍認為，聯準會11月會議第四度升息3碼的機率偏高。道瓊指數開低走低，收盤下跌630點，跌幅2.11%，來到29,2

民視新聞／台南市報導台南市府為了協助學生能夠多元就業，這次和台積電慈善基金會合作，共同培育技職人才，而活動也獲得奇美食品公司響應，讓學生擁有一技之長，提升就業競爭力。

（生活中心／綜合報導）由社團法人台灣連鎖加盟促進協會舉辦之「2022連鎖加盟創業大展台中展」，將於26日起，連續4天於台中國際展覽館盛大舉辦，本次參展品牌數更是創下紀錄，超過60家品牌參展，可見各連鎖加盟總部看好下半年創業市場，積極投入加盟擴展，本次除了提供創業選擇外，台中市政府於加盟展中舉辦就業博覽會，釋出多項職缺，盼望提升大台中地區就業率，歡迎想要創業及就業的民眾，可以前往觀展。 本次參展連

影音中心／沈容玉報導近年來中國經濟發展快速，連帶讓中國人興起留學潮，甚至有家長相當執迷，就算賣房也要把孩子送出國；任教於美國加州大學的「徐國慶」教授，05年也是到美國留學攻讀博士，不過儘管之後遭遇就業困境，也拒絕回中國發展，日前中國YouTuber洛奇訪問到他，徐國慶表示，會選擇留在美國，是因為比較喜歡美國的單純文化，不想回到中國，還要為了生存說假話。

疫情逐漸穩定，需求復甦，加上暑假旅遊旺季，許多職缺陸續開出！新北市政府勞工局扮演橋樑，今天(21)在三重綜合體育館舉辦首場大型徵才，提供超過2000個職缺，期盼創造多贏的就業環境。

高雄市一間便當店在門口張貼「誠徵洗碗歐巴桑」單子，被認定屬於招募性別及年齡歧視，違反就業服務法，遭罰30萬；另一家事業單位則以要「搬重物男性佳」為由徵才，因性別而有差別待遇，違反性別工作平等法，同樣遭罰30萬元。

目前全國有1.7萬名勞工實施無薪假，其中住宿和餐飲業仍佔大宗，疫情不見趨緩、經濟難復甦，有按摩店甚至得採輪流上工的方式，讓按摩師傅可以加減賺到錢，不過勞動部今年延續"安心就業計畫"和"充電再出發計畫"，希望與國旅促進方案三管齊下，讓就業市場早日恢復穩定。

畢業季很快就要到了，學生都擔心畢業即失業，新北市府今天舉辦校園徵才博覽會，這次邀請國內40家科技大廠、釋出3400個職缺，媒合率高達50.8%，力拼人才扎根新北。市長侯友宜也親自到場參加，不但和學生互動遊戲，更希望能幫助學生找到人生的方向。

彰化縣努力爭取成為第七都，但人口卻不斷流失，4月正式跌破125萬人升格的門檻！國策顧問、也是前彰化縣長魏明谷指出，現在的彰化縣缺乏發展定位，沒有招商引資，整體薪資水準太低，導致人口不斷外流，呼籲縣府要負起責任，拿出對策，不可以再繼續空轉！

生活中心／李國綸報導過去兩年面對疫情衝擊，青年勞工轉換跑道並不容易，想要找到心目中的「夢幻工作」更是不簡單，求職網站近日進行「青年勞工職場甘苦與人生夢想調查」，發現男性青年夢幻職業第一名為「科技工程師」，第二名是以往較少見的「電競選手」；而女性部分第一名則是「社群小編」、第二名是近年興起的「網紅」職業。

面對人才缺口大開現窘狀，業界認為，台灣擁有世界上CP值最高人才，國際技職比賽常常名列前茅，卻被錯誤的教改政策給絆了一腳，呼籲政府正視問題，包含技職教育主力對象應為高工職而非大學。

少子化和高齡化趨勢下，勞動人口出現短缺，新北市推動青少年「就業三箭」，創下15到24歲青年，全國失業率最低的好成績，至於中高齡就業，去年成立人才服務據點，鼓勵銀髮族找到事業第二春，更是致力打造友善職場，身障人士就業促進，更是獲得勞部考核特優的肯定。

年後才剛開工，各大餐飲集團就開始搶人大戰，像是鼎泰豐就率先舉辦了實體徵才活動，釋出120名職缺，以50K的高薪吸引有經驗的廚師進駐，其他像是樂多多、乾杯集團，還有餐飲龍頭王品集團，都因為缺工或展店需求，積極找人。

新北市勞工局在市府裏，舉辦就業博覽會，邀請科技製造業、旅宿餐飲業、一般服務業，以及零售量販業等50家廠商參與，一共釋出超過2800個職缺，其中，有科技工程師月薪5萬起跳，餐飲業廚師月薪4萬2千元起，開出優渥待遇，就是希望吸引有經驗的人才。

台灣半導體產業蓬勃發展，尤其現在5G、AI、元宇宙正夯，讓記憶體的應用範圍更廣，也出現人才荒，因此記憶體大廠旺宏、鈺創、南亞科、晶豪科等四家公司，和長庚大學進行產學合作，設立記憶體碩士專班，提供每位學生兩年80萬的獎學金，而且畢業後保證就業。

今年上半來，美國疫情趨緩，各行各業逐步恢復正軌。不過，美國卻開始出現離職潮，每個月的離職人數都不斷增加。到了九月，一口氣有440萬人離職，破了20年來的紀錄。而原因出在疫情逼出了員工對工作存在已久的不滿，再加上長期在家工作的結果，工作時間比以前拉得更長，職業倦怠成了常態。很多人乾脆離職，也導致美國許多產業鬧員工荒。為了解決這個問題，很多企業開始試行混和式工作模式，英文叫做Hybrid Workin

雖然國內景氣外熱內回溫，不過面臨連兩年疫情變數，讓企業的尾牙和年終都受影響，根據yes123求職網調查發現，今年有76.7%的企業，預計將發放年終獎金，比例比去年的74.8%還高，至於基數平均值，落在1.17個月，比去年微幅增加1.8天，但仍是六年來次低水準，其中年終獎金較高的行業別是金融保險業，約2.67個月，科技資訊業2個月，傳統製造業1.73個月，其中金融業已經連續九年奪冠。

台北市勞動局4號舉辦「中高齡就業博覽會」，一早在市政府大廳熱鬧登場，多達48家廠商設攤徵才，提供2254個工作機會，最高薪資甚至開出10萬元，而為了提升求職者的信心，這次更有高達6成以上的無經驗工作機會，開放給想重返職場的轉業者或退休者。

國內疫情趨緩，消費力道逐漸復甦，讓餐飲業者大舉展店，推升人才需求，像是TEA TOP明年釋出250個職缺，起薪3萬起，怡客咖啡目前有50名職缺，伊莉莎白紅茶書房則是150個職缺，起薪3.3萬元起，不只飲料業者，鼎泰豐也表示，他們將徵150人，起薪最高5萬元，王品集團更是徵才1700人，儲備幹部起薪4萬元。

大學生是國家最重要的人力資源，國人對大學生的學習情形和想法也都相當關心。「黃昆輝教授教育基金會」針對大學生的自我省思和理想抱負進行問卷調查，結果發現近半數的大學生畢業後最想就業，超過70%的學生最期待工作能得到合理待遇和福利。

配合「中高齡就業專法」上路，新北市政府在板橋區，設立「銀髮人才服務據點」，今天（25日）開幕，針對55歲以上或退休長者，想重返職場就業的民眾，媒合適合的職缺，除了補足市場人力短缺問題，一年預計能提供1200個工作機會，希望能協助銀髮族，展開不一樣的第二人生。

生活中心／綜合報導北市勞動局今（12）日在南港成立北台灣第一「銀髮人才服務據點」，針對55歲以上或退休欲再就業的求職者服務，開發彈性工時非典型工作機會，為銀髮族量身打造職缺。為了貼切服務銀髮求職者，特別遴選5位本身就是中高齡的業務輔導員接洽服務民眾。本年至年底僅約3個月，勞動局仍設立高績效目標，預估職涯諮詢服務600人次、求才求職服務900人次、就業成功媒合300人次、辦理講座及研習課程200人次

隨著國內疫情好轉，勞動市場也持續回溫，主計總處今天發布8月失業率為4.24%，較上月下降0.29個百分點，也是連續2個月走低，經季節調整後的失業率為4.08%，較上月也下降0.28個百分點。

新北市與台塑企業合作，在樹林火車站的後站廣場，舉辦專案徵才活動，現場釋出600個工作機會，最高起薪為43K。新北市就業服務處，9月份還會陸續推動徵才計畫，包括汐止、中和、板橋、新莊，都會舉辦，讓民眾可以順利找到工作，企業可以找到人才。

手機晶片廠聯發科今天宣布啟動大規模徵才，預計招募逾2000人，將提供優渥待遇，碩士畢業生年薪上看新台幣200萬元，博士年薪250萬元。

本土疫情持續，維持在個位數間，疫後經濟，隨著預計發放的振興券，即將啟動，不少餐飲業者，看好報復性消費可創造的商機，進而釋出的超過百個職缺，薪水最高開到十萬，吸引不少民眾報名，報到時，不只要口罩消毒、實聯制，現場還架起隔板，讓雙方都能安心面試。

8月開始，是大專院校生畢業求職季，但碰上疫情攪局，畢業生找工作更困難。為了幫助求職者有更豐富經歷，勞動部、桃園市府與開南大學合作，推「產業新尖兵職業培訓計畫」與就業博覽會，透過三方合作，要協助求職者盡快找到適合自己的職務。

為鼓勵應屆畢業生就業，勞動部近日宣布一系列青年尋職津貼與獎勵計劃。前立法委員鄭寶清笑稱自己是「資深打工族」，求學時為了賺學費，做過很多高風險工作，差點把命都賠掉了。如今台灣就業環境大幅改善，政府也提供更多獎勵補貼支持年輕人，但還是有進步成長的空間，期盼政府持續完善青年政策，讓年輕人勇敢挑戰創新。

疫情影響各行各業，現在國內稍微趨緩，進入後疫情時代，很多企業紛紛想方設法轉型，今天下午在嘉義舉辦一場數位轉型講座，吸引不少青年業者前來，互相分享經驗。

勞動部今天公布最新減班休息（無薪假）統計，這期實施人數5.5萬人，較上期略減1355人，本期在住宿餐飲、批發零售業已下修約1成，但旅行業由於交通部補貼結束，增加2000多人。