圖、文/品觀點國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信，今年預計招募逾7500名內外勤職缺，橫跨五大職系包含82名儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務菁英等。國泰金旗下子公司高階主管們，今（8）日也親自帶隊參與2025年度台大校園徵才博覽會，爭取優秀學子們加入國泰團隊。

圖、文/品觀點中信金控今年招募人數上看7500人，今（8）日前進「VISION 2025臺大校園徵才博覽會」，中信金總經理高麗雪、中信金證券事業長張浴澤、中信銀個人金融執行長楊淑惠與東南亞法金事業處處長黃勝文，以及台灣人壽總經理莊中慶等高階主管，親自走入校園與青年學子互動。

圖、文/品觀點台新金控今年釋出超過3500個職缺，涵蓋數位金融、科技發展、行銷與管理等領域，3月起陸續於北中南各大學院校舉辦超過20場徵才活動，首場選在臺大校園今天舉辦的徵才活動，台新銀行總經理林淑真領軍坐鎮，邀請優秀學子加入台新行列。

圖、文/品觀點元大金控旗下業務涵蓋證券、銀行、人壽、投信、期貨、投顧、創投及資產管理等領域，今年預計招募「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」及「投資交易」四大類組，共30至50名MA（儲備幹部），金控總經理翁健率集團高階主管，今（8）日前往臺大校園徵才博覽會與學子交流，廣邀充滿潛力與熱情的新世代人才加入。

圖、文/品觀點永豐金控今年預計徵才1800人，包括永豐金控「Turing Plan AI」頂尖AI人才、永豐銀行策略人才MA／PA、永豐金證券MA，以及法人金融、數位金融、資訊、AI科技等相關專業菁英。

圖、文/品觀點富邦金控及各子公司今年聯合招募6700名人才，其中，儲備幹部計畫（Management Associate Program）招募範疇涵蓋9家公司、6大領域、28個組別，同時，富邦也持續提供大專院校學生暑期及學期間實習機會，歡迎各領域優秀人才把握機會。

圖、文/品觀點東元集團校園徵才活動今日正式起跑，首站前進國立臺灣大學椰林大道。東元表示，為因應公司發展策略，朝向電氣化、節能減碳、綠色能源發展，需要招募具有全球視野的專業人才，包括工業電氣化、能源管理、熱泵冷藏、電控、車用動力系統等領域的青年菁英，預計全集團將提供500個以上海內外職缺。

圖、文/品觀點遠傳電信今（8）日參加臺灣大學校園徵才博覽會，宣布全新一屆遠傳「新世代菁英計畫」正式啟動！這項計畫專為對科技、數據、創新領域充滿熱忱的年輕人打造，透過18個月的系統化培訓，幫助新世代人才快速成長，深入探索5G、AI、大數據、雲端運算、物聯網等關鍵領域。

圖、文/品觀點華碩2025年校園徵才啟動！巡迴首站今（8）日在台灣大學校園博覽會登場，職缺涵蓋AI軟韌體研發、硬體、機構、業務行銷等，活動現場邀請多位主管與「職涯規劃師」提供專業諮詢。

財經中心／楊思敏、李奇　台北報導去年金融業獲利表現好，加上不少業者都在海外增加據點，需要大量的人才。彰化銀行今年祭出500個職缺，最高薪的有機會月領8萬，還在台大徵才博覽會上，舉辦互動和抽獎活動，吸引大批人潮前來諮詢。

財經中心／楊思敏、李奇　台北報導台大校園徵才博覽會週六盛大登場，不少學生都來逛展諮詢，其中俗稱"金飯碗"的金融業，是許多人的求職目標。玉山金控今年開出600個職缺，其中包含50個儲備幹部，月薪有望達7萬元，也提供培訓計畫，讓員工可以累積重大專案和海外經驗。

財經中心／楊思敏、李奇　台北報導台大校園徵才博覽會週六盛大登場，不少學生都來逛展諮詢，其中俗稱"金飯碗"的金融業，是許多人的求職目標。有金控業者今年開出600個職缺，其中包含50個儲備幹部，月薪有望達7萬元，也提供培訓計畫，讓員工可以累積重大專案和海外經驗。

財經中心／楊思敏、李奇、黃啓豪、SNG　台北報導一年一度的台大校園徵才活動開跑，今年有300多家企業來擺攤，可以發現，從傳產、金融到科技業，都希望能找到更多AI人才。AI伺服器供應鏈廣達要找超過一千人，鴻海也求才若渴，至於護國神山台積電要徵8000人，碩士畢業的工程師平均年薪220萬，成為現場人氣最夯的攤位。

台大校園徵才博覽會今天登場，隨大批Z世代族群進入就業市場，國泰金主掌人力資源的副總經理翁少玲指出，除因應混合辦公的新工作環境，更重要是讓主管改變領導思維，強調「共融領導力」。

圖、文/鏡週刊隨著時序即將進入3月是房市傳統大月，電梯大廠永佳捷（MASADA）董事長許作名今（27日）表示，雖然政府祭出史上最嚴厲的信用管制措施，導致房產受到波及，不過中長期來看，建商此時正得以調整步伐，未必是壞事，而永佳捷公司仍看好未來市場發展；展望今年新梯加上汰舊換新的訂單量成長40%、出貨量成長51%，收入成長187%，今年力求損益兩平或能創造獲利，預估年底上興櫃的目標以及2026年底上市

財經中心／綜合報導群創集團以〝More than Panel〞為企業核心轉型再造理念，將技術延伸至醫療、車用及半導體產業，成立子公司睿生光電，跨足利基新事業。對外鎖定新世代研發、AI、軟體人才，並擴大海外招募，齊心合力打造跨國菁英，對內群創則量身打造舞台，積極培育跨界人才，賦能員工發展職能優勢，拓展職涯廣度。

財經中心／綜合報導輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳曾在公開場合表示，台灣是「AI的起點」，不僅將成為輝達重要的全球研發基地，更將為台灣帶來千人以上的就業機會，進一步催化了理工系所的熱度，觀察114年大學指考放榜最低錄取分數排行，台大、清大、交大、成大的熱門二類系所，可以發現頂大第二類組的高分排名，幾乎由電機系和資工系包辦，由此可見其熱門程度及競爭激烈程度。然而近年來科技業缺工情況嚴重，業界也紛紛響

財經中心／綜合報導三商家購旗下美廉社、三友藥妝Tomod’s，隨展店擴增，今(2025)年大舉徵才500人，美廉社職缺包含營運門市人員、儲備店主管、儲備區督導等，總部內勤有培訓管理師、資深採購、簡易維修資深專員、店舖開發資深專員、SAP維運工程師月薪、ESG永續專案管理師等，其中儲備區督導月薪上看46,000元。三友藥妝Tomod’s則開出5大項職缺，門市人員、儲備店長月薪

財經中心／鄧庭婷、李澤民　台北報導農曆年後是轉職旺季，不少餐飲業者，在春節後大舉招募人才，各家餐飲業者，不只〝調薪〞還祭出各式獎金！就有知名餐飲集團，為了招攬新人，研發新招數，只要是前100名，報名面試的求職者，就能獲得小禮物，另外，成功錄取到職的同仁，除了薪水外，還能額外領取3萬元獎金。

財經中心/綜合報導 隨著疫情趨緩，展店腳步沒停歇過樂多多集團，2024下半年三個月內陸續插旗日本、香港、新加坡，2025年初開出新品牌「狂一鍋酸菜魚」等五家門店。因應2025年海內外展店大量的人力需求，樂多多集團將在2/21(五)於北中南與海外三個國家地區舉辦聯合招募，包括的「明水然•樂」，以及肉多多、狂一鍋與新品牌「狂一鍋酸菜魚」，釋出1000個職缺，除了店主管月薪上看八萬，

財經中心／綜合報導啟動今（2025）年首波徵才，永豐銀行表示，即日起，預計招募逾百名策略人才，包含儲備幹部（Management Associate，下稱MA）及專業人才（Professional Associate，下稱PA），本（2）月18日將舉辦首場策略人才招募說明會，廣邀國內、外各大專院校畢業生參與，為具備創新思維和領導潛力的新世代，提供廣闊的發展空間和挑戰。

財經中心／綜合報導富邦金控2025年聯合徵才計畫正式展開，今年度金控暨各子公司預計招募6,700位金融人才，職缺類型除銀行法金與個金儲備人才、壽險業務、證券營業員、產險通路及營業人員外，更鎖定金融創新、資訊科技、數據科學等金融科技專業人才，加速儲備數位、數據人才。而每年詢問度最高的「富邦MA計畫」，預計招募28組、逾60名儲備幹部，職缺需求橫跨金控、銀行、人壽、產險、證券、投顧、期貨、投信、海外等

財經中心/綜合報導各行各業都有缺工潮，餐飲業尤其嚴重，為了搶攻年後轉職旺季，乾杯集團宣布 2025 年全年預計招募 300 名社員，調升計時社員時薪加全勤最高達 270 元，無經驗正職社員起薪上看 40,000 元，最快 18 個月晉升店長與企業共享獲利、挑戰百萬年薪。

生活中心／郭嘉柔報導「護國神山」台積電領軍全球走向科技世代，薪水好、福利佳眾所皆知，也是許多工程師、理工學生夢寐以求的公司。隨著AI熱潮帶動半導體需求，台積電近幾年在各地積極擴廠，嘉義封裝廠近期透過社群平台公開徵才資訊，開出「先進封裝工程部技術員」、「先進封裝製造部技術員」2大職缺，高中職以上畢業，不限科系，具有基本英文能力，即便沒有相關經驗也能應徵。相關徵才資訊曝光後，隨即吸引大票網友熱議。

財經中心/綜合報導　迎接2025年開春求職潮，國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，今(2025)年度預計聯手祭出逾7,500個職缺，向跨界、跨域人才招手，無論職場老將或剛畢業的新鮮人，都歡迎加入國泰行列。今年國泰徵才重點有二，首要「數位科技人才」招募逾800名，不僅是連續三年正成長，更創下歷年數位科技人才需求新紀錄，其次「三大儲備幹部」(MA)今年總需求82名，向海內外優秀人才招手，

財經中心／綜合報導年終將至，大學生開始迎接最長58天寒假！104人力銀行目前全站有19.9萬個兼職工作，比去年同期成長6%。找年節高薪，餐飲業、彩券行、年貨大街搶攻短期人力，日薪上看3,200元；尋特色打工，寵物照顧、遊戲測試、評論寫手，以遠距、嗜好吸引求職者；比交通方便，台北捷運板橋站、台中捷運市政府站、高雄捷運巨蛋站最多打工機會，可以用「104通勤地圖」找工作！

財經中心／綜合報導搶攻農曆年後轉職潮，王品集團宣布2025年元旦起，調升品牌正職起薪及計時人員時薪，計時同仁時薪加全勤津貼210元起、正職起薪含全勤調升為35,800元起，喊出無經驗可，品牌調幅最高7%，年度調薪人事成本初估增加億元。全年預計釋出1,200名職缺，招募職缺以燒肉、火鍋為主。正職同仁每月除了底薪還有獎金，搭配「一年最多調薪三次」新制，晉升調薪、3月績效調薪、9月的年中調薪，晉升為店長

國發會為了強化台灣在人工智慧（AI）的產業優勢，規劃深化對美國矽谷、印度的人才交流，12月2日至8日組團赴印度班加羅爾，建立當地人才網路，廠商也對此表達高度興趣，台積電、輝達等知名廠商均提供職缺。

財經中心／唐詩晴、李奇　台北報導進入年終聚餐旺季，內需搶搶滾，因應缺工和展店，已經有9家餐飲集團，為了留才、搶才，宣布調薪和招募計畫，迴轉壽司龍頭爭鮮，開出加薪第一槍，宣布明年最高調薪9.2%，藏壽司繼7月調，12月又將二度調薪，全年平均加薪18.9%，另外豆府、漢來美食、王品，都有加薪計畫。

財經中心／陳妍霖  吳俊德  台北報導金控業今年大豐收，全年獲利可望挑戰兆元大關，創下史上新高，以往員工調薪平均調幅3%、年終獎金4到6個月，因為今年獲利超越去年，已經不少業者表示，明年將調幅5%，而且年終獎金有機會6個月起跳，讓不少上班族好羨慕。