圖、文／ 財訊雙週刊缺工海嘯讓名店熄燈、企業收攤。謝健南點破盲點，透過「職務再設計」與「微型工時」，全台285萬高年級生將是解救缺工的關鍵力量，形成「是員工」也「是顧客」的新共生模式。

財經中心/綜合報導2025年受到國際貿易環境的變化，高關稅將使臺灣許多企業重新評估全球供應鏈與未來的布局，根據人力銀行調查發現，65%企業認為關稅與經濟波動已對營運造成影響，38%企業已啟動或評估組織調整，還有12%企業已啟動調整薪資與福利制度。面對大環境不穩定，房仲第一品牌永慶房屋福利不縮水、不關店也不減薪，反倒提升經紀人員每月最低收入保障、增加休假天數，讓員工享有休假多、收入多的「雙多」優勢，

財經中心／綜合報導美國關稅戰波瀾不斷，造成全球產業供應鏈與經濟預期陷入高度不確定性，面對變局，104人力銀行指出，目前整體徵才市場狀況平穩，建議企業不急削減人事成本，回顧四年前疫情期間裁員後的復甦階段，企業經常面臨「人才補不回來」的困境，2023年人才平均招募天數為54.4天，若裁撤過急，恐影響企業未來接單與產能調配能力；現階段，企業應審慎盤點營運與人才需求並以「人才投資」角度厚實人才資本，提升長

財經中心／葉為襄、嚴凱　台北報導農曆年就快到來！明年的就業市場景氣如何？根據人力銀行調查，今年已經有57.5%的企業加薪，明年也已經有超過一半的公司，預期再調薪，最缺工的餐飲業者則透露，現在一個月月薪沒有4萬5請不到人，尤其餐飲業還有拓點需求，將大規模徵才，甚至開出餐廳營運總監，月薪最高12萬元。

各行各業面臨人才荒難題，在人力市場空前競爭之下，各家廠商紛紛大舉加薪，展開搶人大作戰。據統計，今年超過30家上市櫃企業加薪幅度上看10%，最高調幅達34.9%。

全台35所技專校院，在台北聯合舉辦「優化技職前瞻未來」的成果展，現場不少師生推出各種特色的攤位，展現充沛的創作力和實作力，教育部也希望透過活動，進一步優化台灣珍貴的人力資源。