財經中心／唐詩晴、李澤民　台北報導「上有老、下有小」是現代三明治族的真實寫照，一旦家中長輩，或兒女突然需要照顧，上班族往往得在工作與家庭間掙扎，為了減輕照護壓力，勞動部今年推行家庭照顧假新制，讓勞工隨時能接力照顧，勞動部更發布最新通函，將這項權益，擴及到寄養家庭與類家庭，就算沒有血緣關係的照顧者，也能依法請假。

即時中心／黃于庭報導新手爸媽快看！今（2026）年元旦上路的「育嬰留停照顧彈性化新制」，得以「育嬰留停以日申請」及「家庭照顧假以小時計」。為協助勞資雙方更清楚了解新政策規範內容，勞動部持續蒐集勞資雙方對執行面相關疑義，並整理出3大提醒，避免雇主誤踩雷。

財經中心／綜合報導2月8日(六)是今年唯一一個補班日，年後開工第一週就連上6天班好痛苦？104人力銀行數據顯示，徵才企業最近一個月刊登的職缺，共有3.2萬個工作機會標註「不用補班」，徵才企業透過特色福利，提升留才攬才吸引力。104人力銀行整理補班日最常見的3大QA，若企業強迫員工用特休假，或是拒絕員工請特休假，都違反《勞基法》，如查證屬實可處2至100萬元罰鍰。

疫情延燒，全國有近2000所學校停課，家長很頭痛，因為不能把小朋友單獨丟在家，只能請假在家照顧小孩。依照現行規定，家中有12歲以下、就讀國小的小孩，或國高中的身心障礙者，家長可請防疫照顧假，另外，勞工每年有7天家庭照顧假，併入14天事假計算，但兩種都是無薪假，勞團主張公司要給薪，家庭照顧假要增加到14天，不能算事假，但中小企業認為，疫情已影響公司人力，如果還要求給薪負擔太大。