民視新聞／吳彔瑾 綜合報導日本京都八幡市，有一名年僅35歲的全國最年輕女市長，已經有6個月身孕的她，日前宣布將在9月預產期前後，申請共16週的產假。引發正反兩極意見，多數市民都表達支持，但也有聲音批評，既然要生小孩，當初幹嘛選。

即時中心／連國程報導民進黨台北市長參選人沈伯洋今（9）日出席台北市國小學生家長聯合會，受訪時表示，上週末看到北市的基層公務員被要求進行政治及選舉攻防，姑且不談涉及行政中立問題，蔣市府此舉是在為難基層公務員，再度讓北市基層公務員面臨人才荒的窘境浮上檯面。沈伯洋拋出「基層公務員減壓」政見，希望能解決北市公務員人力不足的問題。

財經中心／綜合報導面對少子化危機，為鼓勵生育，政府祭出育兒留停「6+3」新制，只要雙親各請滿6個月育嬰留停，就能各自再多請3個月，同時提高就保投保薪資上限，最高每月可領超過4萬元，並推動彈性工時，希望減輕家長負擔，打造友善職場環境。

隨著世界盃足球賽（World Cup）即將登場，全球職場正掀起一波「足球熱」。根據最新調查顯示，這項體壇盛事可能導致全球企業損失高達170億美元的生產力，近四成勞工計畫為了看球賽而調整工作時間。

財經中心／王駿凱報導近年勞動市場出現結構性轉變，工作型態逐步走向彈性化。根據主計總處最新人力運用調查，2025年10月非典型工作者（含部分工時、臨時性及派遣）人數降至79.9萬人，占比6.86%，創13年新低。不過，其中「部分工時」人數逆勢攀升至44.3萬人，占比3.81%，創歷史新高，顯示彈性工時型態持續擴張。

生活中心／綜合報導民眾去年8月在「公共政策網路參與平台」提出推動週休3日的建議，並於10月累積5768人附議達門檻，依法須由主管機關勞動部回應。歷經約4個月討論後，勞動部今（6）日表示，綜合考量勞工收入狀況、各產業運作特性與服務模式等因素，現階段仍以落實週休2日為優先方向，並鼓勵透過勞雇協商推動更具彈性的工時安排，未採納週休3日提案。

財經中心／陳妍霖  李奇  台北報導國定假日多5天，許多勞工樂得開心，但資方可能笑不太出來，尤其是缺工嚴重的飯店餐飲業、旅宿業、客運遊覽車業等服務業，還有醫護人員，人力從哪裡找？薪資雙倍、人事成本增加，對業者來說都是一大衝擊，電商團購業者486先生甚至說，下場可能會''勞資雙輸''，商總也擔心，人力調配會出問題。

圖、文／品觀點許多勞工因家庭照顧需求，不得不離開職場，為了應對這一國安危機，勞動部長洪申翰近日接受中央社專訪時表示，將推動一系列政策改革，包含更彈性的育嬰假方案，以及和考試院合作，確保公務員也能獲得與《職業安全衛生法》同等的職場霸凌防護。

勞動部過去明定，部分工時勞工，不得適用彈性工時規定，等於無法彈性調整休假，造成不少企業在人力配置的困擾，現在勞動部函釋放寬條件，只要是比照政府機關休假制度的公司，若遇到國定連假補班，部分工時的勞工就能彈性調整假，也能跟正職勞工一樣，見紅就休及補班。