勞動部過去明定，部分工時勞工，不得適用彈性工時規定，等於無法彈性調整休假，造成不少企業在人力配置的困擾，現在勞動部函釋放寬條件，只要是比照政府機關休假制度的公司，若遇到國定連假補班，部分工時的勞工就能彈性調整假，也能跟正職勞工一樣，見紅就休及補班。

更多新聞： 2020休假攻略報你知！連休11天不是問題

工作人員忙著打字，搶在打卡前把工作做完，因應國慶連假，內政部明定10月11日連休，由10月5日補班，勞動部最新公告，只要是比照政府機關休假制度的公司，放寬部分工時的勞工也能跟正職勞工一樣，見紅就休、共同補班。

勞動部勞動條件司長謝倩蒨表示：「現在有一些事業單位有反映，基本上，他就不會讓部分工時勞工，出勤了，他沒有彈性工時嘛，所以碰到像10月5號，他可能就讓，部分工時勞工放假了，他沒辦法出勤，對於部分工時勞工，也有跟我們反映，他其實就沒有辦法，賺到工資。」

讓勞資雙方頻頻抱怨，就是因為勞動部曾在103年明定部分工時勞工，不得適用彈性工時規定，等於無法彈性調整休假，以國定連假補班為例，雇主需調整部分工時的員工上班，只能以加班費計算，不少雇主認為不合理，乾脆不讓部分工時勞工出勤，節省成本支出，現在法令放寬，前提是，只有比照政府機關辦公日曆的公司，有聘雇部分工時勞工才能適用國定連假彈性調整，勞工也不必擔心被迫休假、減少工資收入。