財經中心／綜合報導根據美國財經媒體《FinanceBuzz》報導，美國勞工統計局的數據顯示，有大量遠距工作者，自疫情爆發以後，產業的生產力顯著提高，因此《FinanceBuzz》整理出14個可以遠端完成並且年薪至少5.5萬美元（約新台幣182萬元）的高薪工作。

生活中心／吳宜庭報導近年來，詐騙手法日益翻新，求職詐騙更是層出不窮，許多求職者因急於找到工作，往往不慎落入陷阱。社群平台上時常可見各種「高薪徵才」訊息，讓人難辨真偽。近日，一名民眾在Threads上看到「台積電招募半導體線上操作員」的貼文，對其真實性產生懷疑，隨即在PTT發文求證，引發網友熱烈討論。

財經中心／綜合報導薪資查詢平台《比薪水》近日發布2024年科技公司薪資排行，聯發科以平均年薪169.6萬元連續稱霸榜首，群聯電子（137.9萬元）、艾司摩爾（132.9萬元）、台積電（131.5萬元）及奇景光電（112.3萬元）分列二至五名。

財經中心／綜合報導身為幸福企業的第一銀行獲利再創新高，員工平均年薪也上看近20個月，今年度更擴大招募優秀人才，涵蓋儲備核心人才（MA）、一般行員、業務菁英、經驗行員、理財人員及法律人員等300個職缺，鎖定商管、法律、數據分析及資訊類專業人才，並自2月底啟動校園徵才活動，今年再擴大舉辦逾20場，為歷年最多，已前進臺大、政大、成大、陽明交大、淡江及逢甲等大學，於說明會中特別安排學長姐分享實務經驗，新鮮

財經中心/綜合報導勞動部勞動力發展署桃竹苗分署今（15）日在新竹陽明交通大學舉辦「2025 OPEN HOUSE春季徵才就業博覽會」，超過200家國內知名企業及大上市櫃科技巨頭，提供高達15,000個優質職缺，吸引超過1萬名求職民眾踴躍參與，投遞履歷人數超過2萬人次，徵才活動現場氣氛熱絡，積極促進求才廠商與求職民眾媒合成果豐碩。

財經中心／綜合報導元大金控旗下業務涵蓋證券、銀行、人壽、投信、期貨、投顧、創投及資產管理等領域，今年預計招募「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」及「投資交易」四大類組，共30至50名MA（儲備幹部），金控總經理翁健率集團高階主管8日前往臺大校園徵才博覽會與學子交流，廣邀充滿潛力與熱情的新世代人才加入，共同創造金融服務新價值。

生活中心／林彥君　郭文海　黃柏榕　新北市報導畢業倒數三個月，不少大學生已經開始焦慮，未來到底該做什麼工作？因此多家企業，都開始入去校園，舉辦就業博覽會，新北市勞工局--舉辦七場的就博會，由淡江大學先開始，邀請95家企業，釋出超過4000個工作機會，連國家太空中心TASA也到位。

財經中心／綜合報導王道銀行（O-Bank）2025年儲備幹部計畫（MA Program）已熱烈開跑，開放大學以上應屆畢業生或兩年以下工作經驗者報名，儲備幹部月薪為新台幣7萬元，加計年終獎金等，年薪可達百萬以上。此外，身為國際B型企業的一員，王道銀行儲備幹部計畫更結合永續理念，優先歡迎清寒學子加入，只要持低收入戶、中低收入戶或特殊境遇家庭證明的學子，即可額外加分，優先錄用。

生活中心／杜子心報導在求職過程中，學經歷向來是企業主管評估應徵者的重要依據，但應徵者的外型，是否也會成為決定錄取與否的關鍵因素？近日，一名網友在論壇發文，詢問大家是否認為外貌對於求職者來說是一大優勢，話題引發熱烈討論，不少網友認同外型確實能帶來加分效果，甚至在某些情況下可能成為影響錄取結果的重要因素。

財經中心／鄧庭婷、葉晏昇　台北報導畢業倒數三個月，不少大學生已經開始焦慮，未來到底該做什麼工作？因此多家企業，都將開始進駐校園，舉辦〝就業博覽會〞，一方面是解決學生疑惑，另一方面是要徵才，另外，人力銀行發現，今年大學生的畢業求職意願高達94%，成長18%！

圖、文／周刊王近日有網友在Dcrad發文提到，她前陣子看到國外養豬場工作年薪高達180萬，相當於月薪超過10萬元，令她十分心動很想跳槽。不過原PO也明白，高薪背後，工作內容也相對不輕鬆，對此就有內行人出面解釋，10幾萬月薪是配種相關的職務才有，普通勞務月薪差不多四萬。

財經中心／綜合報導104人力銀行統計過去一個月，超過27萬名求職者透過104人力銀行找工作！以民生消費產業的上班族人心最浮動；騎驢找馬轉職潮，最想前進半導體、軟體及網路業、以及電腦及消費性電子製造業。為加速求職求才媒合，104人力銀行網站與104工作快找APP同步推出「企業積極徵才與最新聯絡時間」標籤提示。104人力銀行產品暨價值營運處資深協理王之璘指出，徵才積極度排名前30%的職缺才可獲得「積極

財經中心／綜合報導主計總處今天（17號）公布，去年受雇員工狀況，經常性薪資平均4萬6450元、年增2.77%，創25年最大增幅；總薪資平均6萬984元、年增4.39%，創14年最大增幅，另外由於去年國人瘋出國，讓運輸倉儲業年增5.40%，同時和AI有關的電子零件製造業，也增加7.88%。

財經中心／鄧庭婷、宋弘麟　台北報導輝達執行長黃仁勳，曾喊出台灣是「AI的起點」，未來將進駐台灣的全球研發基地，將帶來千人以上就業機會。在AI浪潮推波助瀾下，國內理工人才的需求，已經外溢到，周邊系所，帶動數學、物理人才，成為「高含金量」的熱門科系。

生活中心／杜子心報導企業在招聘員工時，通常會考量多項標準，包括工作經驗、解決問題的能力等。然而，學歷也是一項關鍵因素，許多公司更傾向選擇相關科系畢業或學歷較高的求職者，以確保具備相關的專業知識。不過，近日一位小主管卻發文表示，自己對於公司持續聘用頂尖大學畢業生感到困擾，認為這些高材生雖然學習能力強，但離職率極高，所以他更希望公司聘用一般大學的畢業生。貼文曝光後，掀起不少網友討論。

財經中心／唐詩晴、沈建宏　台北報導領完年終獎金後，往往是上班族轉職的一大分水嶺，根據人力銀行統計，年後履歷開啟數，較年前明顯成長24%，年後轉職潮來襲，有超過六成上班族萌生轉職想法，更有近3成以展開行動，不過大環境缺工下，企業為了留才，年終更敢給，加薪幅度也比往年高了2千塊。

財經中心／綜合報導想要領高薪，都要找上師字輩的職業，但新竹有位工程師，竟然在炸雞店看到徵才廣告月薪5萬7000元，驚呼這個薪水幾乎和台積電碩士畢業的底薪差不多！但實際看到網路上資訊，休假少、工時長，一票網友跳出來說，就算高薪也不一定請得到人。

財經中心／綜合報導年節尚未到來，已有許多人開始醞釀轉職計劃。餐飲與旅宿業為了搶才提前出招，以高薪挖角吸引人才。例如，知名連鎖酸菜魚品牌釋出月薪最高5萬8的職缺，而飯店櫃檯人員的薪資也達到4萬元，試圖打破低薪魔咒，吸引優秀人力。疫情後一向給薪慷慨的運輸業也再度調整薪資，國籍航空公司不僅發放高達6.6個月的大紅包，還加碼14.5萬元激勵獎金，創下歷史新高，並宣布自2025年起平均調薪3%。這樣的待遇讓

財經中心／綜合報導卡位年後轉職潮，企業蠢蠢欲動。104人力銀行數據顯示，1月全站標註「年後上班」的工作機會數已達2.2萬個，比去年同期增加10%，其中，客服/門市/貿易類最受求職者青睞。104人力銀行推出「個人薪資情報」服務，從50萬筆薪資料中，提供個人薪資落點建議、職務市場供需情況、談薪目標薪資與建議三大幫助，幫助求職者轉職時爭取理想薪資。

財經中心／綜合報導「蛇年」農曆年進入倒數階段，勞工朋友們準備換工作了嗎？是否因「缺工潮」還有景氣復甦，即將展開跳槽計畫？yes123求職網進行「蛇年新春轉職潮與海外上工計畫調查」中，顯示轉職念頭達十六年新高！ 其中有三大導火線：不滿待遇、沒前景、無升遷！

財經中心／綜合報導「蛇年」農曆年進入倒數階段，勞工朋友內心「夢幻轉職企業」名單揭曉，據yes123求職網官方「蛇年新春轉職潮與海外上工計畫調查」數據顯示，富邦金、統一集團、台積電！ 護國神山十一連霸！

財經中心／綜合報導年終將至，大學生開始迎接最長58天寒假！104人力銀行目前全站有19.9萬個兼職工作，比去年同期成長6%。找年節高薪，餐飲業、彩券行、年貨大街搶攻短期人力，日薪上看3,200元；尋特色打工，寵物照顧、遊戲測試、評論寫手，以遠距、嗜好吸引求職者；比交通方便，台北捷運板橋站、台中捷運市政府站、高雄捷運巨蛋站最多打工機會，可以用「104通勤地圖」找工作！

生活中心／綜合報導近日網路瘋傳一段"深圳女孩"影片，描述中國求職慘況。以她頂大研究所畢業，竟然連約2.7萬台幣的工作都找不到。聲稱九月來過台灣，聽到大學畢業有四萬月薪，讓她非常羨慕，更發現兩邊幾乎沒有共同點，慚愧地說，還有什麼臉說，台灣是中國不可分割的一部分呢？影片隨即遭到中國封殺，但也有部分網友質疑，影片是AI造假。

財經中心／綜合報導2025年倒數，明年景氣比今年好嗎？104人力銀行網路調查超過千位企業用人主管與人資，48.2%認為「明年和今年差不多」，24.2%認為「明年比今年好」，27.6%認為「明年比今年差」；比較去年此時相同調查的占比，企業看來年景氣，今年相對樂觀！最看好的三大題材依舊是：AI、綠能、以及長照；看壞景氣的主因為：通膨。

財經中心／綜合報導台灣證券交易所日前公布，全台上市公司2023年度非擔任主管職務全時員工薪資資訊，揭露內容包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數等，全台上市公司員工年度平均薪資則是123.2萬元，而半導體業則以174.5萬元，成為年度平均薪資最佳產業，在前10名公司中也有多達7家進榜，傲視其他產業。

社會中心／綜合報導求職不成居然大鬧豆漿店，台北市〝西門町〞一間著名的豆漿店，先前有一名男子上門找工作，老闆說目前不缺人，沒想到，這樣的回答讓男子情緒失控，不僅大聲咆哮，還推倒蒸籠，員工不停的說〝對不起〞，希望平息爭議，換來的，卻是男子動手拉扯女員工衣領。

生活中心／張瑋珊報導在如今這個競爭激烈的社會，為了能夠找到一份好工作，大部分求職者在面試前都會盡全力準備，努力爭取得到心儀工作的offer（錄取通知）。然而，面試其實並非公司單方面挑選員工，而是一場求職者與公司的「雙向考核」。近日，便有網友在臉書社團發佈了一篇「面試奇葩文」，並曬出一段求職APP的對話截圖，畫面中，面試者竟提出「面試時能不能招待我免費乙杯手搖飲或是飲品」的要求。

推動薪資透明化，政府將調高職缺薪資揭露門檻，經常性薪資未達新台幣5萬元都須公開薪資範圍，預計明年啟動修法。根據勞動部推估，調至5萬元後可涵蓋90%的初任人員職缺。

生活中心／陳佳侖 、談駿豪 台北報導新北市勞工局今天（9）在三重綜合體育館，舉辦本年度最後一場大型就業博覽會，現場吸引68家廠商共襄盛舉，提供超過3000個工作機會，一早就湧入許多求職者前來面試。

生活中心／杜子心報導求職者最大的期待是找到符合自身興趣的工作，為此，不少人選擇上求職網站搜尋機會，同時徵才公司也積極尋找合適的人才，會主動邀約具潛力的求職者參加面試。日前一位台大的網友發文，分享他收到一家建設公司的「董事長助理」面試邀約，他興奮表示「感覺蠻酷的欸，不知道薪水多少」。貼文曝光後，留言區針對這個職位出現兩派想法。