宜蘭礁溪一家還在籌備的新飯店，遭到員工爆料，勞資合約內容不合勞基法，工作不滿一年，竟然賠一個月的薪水，而且還有競業條款，認為根本是在壓榨勞工。不過，業者目前還沒有任何員工簽約，對於合約中有不妥之處，會盡快改善。
工作人員搭著升高機，升上天花板，整理電線，一旁還有師傅，正在修補牆面，就連房間內部，都還在裝潢，如火如荼籌備的新飯店，還沒開張，就鬧出勞資糾紛。
員工控訴，飯店逼迫他們簽下不平等合約，規定「工作未滿一年，要賠一個月的薪水」，而且業務部和財務部的員工離職後，還「不能在附近的飯店」，相當不合理。
（聲音來源）投訴人：「簽約的時候，也沒有所謂的合約金產生，哪裡來的違約金，還要扣一個月的薪水，所以我們覺得這個擺明就是在欺負人，那我們選擇離職之後，你還不讓我們在這附近工作，這不就等於是變相的流氓嗎。」
員工家屬講的非常氣憤，認為公司根本就是在欺負員工。面對這樣的控訴，業者也很無奈，表示目前還在籌備階段，都還沒有和任何員工簽約。
業者：「如果說員工在這段期間，有任何的問題跟覺得不妥的地方，都可以隨時向公司反映並且協商，公司會虛心接受這個意見，隨時做檢討跟修正。」
宜蘭勞工處長黃玲娜：「他（業者）也同意在目前跟勞工，打算要簽訂的勞動契約，還沒有簽訂的這部分，會再過一個合法的修訂，在7月14日之前完成合約修訂。」
根據《勞基法》規定，員工的業務，若牽涉公司商業機密，才可以設置競業條款，另外若要規定服務年限，公司必須有給員工特殊技能的培訓，才可以簽訂。但目前這家飯店的合約內容，並沒有列入競業條款，至於，最低工作年限，勞資雙方也還在協商中。只是飯店還開幕，就已經扯上勞資糾紛，業者可得好好處理，以免壞了形象。
（民視新聞／黃富溢 宜蘭報導）
