聽到中文，即時翻譯成韓文、英文，通通沒問題，26歲的韓國留學生安同學，是國立大學國貿系大四生，已經和朋友創業翻譯平台，未來更有意定居台灣！
拿著運動鞋、高跟鞋研究，35歲的Leo是一線銷售高手，單月可賣超過2000雙鞋，2年前被公司派往上海，擔任商品開發，高薪加上生活補貼，讓他樂當海外上班族！
有人出走到中國，也有韓國人來台求發展。根據人力銀行調查，企業徵才越來越難，有6成6企業感受到人才荒的壓力，其中人才流動率高，高達46.4%，起薪低落23.4%，人才出走海外也有16%，因此行政院長賴清德喊出，上市櫃企業應將起薪調到3萬，但早就有企業，用薪資福利來留才！
科技公司人資課長涂維玲表示，「假設你第一年表現是，優等甲等給予獎金，第二年就給予加薪，第三年就讓你破格晉升。」
科技公司強調加薪等水準，都優於同業，還和大學建教合作，在台灣人才逐漸流失的時候，成功降低離職率。
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IMD世界人才報告 顯示台灣人才外流嚴重
（民視新聞／于凡、邱顯復 台北報導）
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