勞工社運出身的北市勞動局長賴香伶，過去曾因抗議《勞基法》而走上街頭，如今新修正《勞基法》三讀通過，賴香伶提出四大建議槓上中央。
第一點這次《勞基法》修正，加班可換補休，但沒有明訂期限，就怕勞工看的到吃不到，賴香伶建議中央得設期限，可以用施行細則訂定，一年或半年。
另外，每個月加班時數從46小時放寬到54小時，三個月總時數不得超過138小時，就怕演變成責任制工時，賴香伶表示，「我們覺得每三個月很有可能會發生，有連續四個月54小時的部分，那這個最終當然是希望，不要變成責任制的工時現況，所以還是希望中央可以訂定阻隔的期限。」
另外，加班時數換補休或換工資該怎麼協調？以及勞資加班怎麼算？因為新法沒有規定協商後企業要何時報備給地方機關，這部分也希望中央能明訂細則。
賴香伶指出，「大家都知道30人以上勞資會議開完，這部分要報備地方主管機關，但是何時要報備？開完會後一個月、三個月還是一年後來報備，這對我們地方的查核跟即時的檢視來講，是比較不利，所以希望能夠明訂，一定期限內能夠報備。」
就怕勞資協商變成「勞工」被決定，勞資會議淪為形式，賴局長會加強勞檢要求出勤紀錄確實，如果是被指派的資方代表也一率駁回。提出種種「意見」，看來對於新修正的《勞基法》，賴香伶不滿意，就看中央能否接受。
（民視新聞／李榮晋、郭南宏 台北報導）
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