介紹鞋子的材質、版型，看起來有模有樣，一頭俏麗短髮與燦爛笑容的Claire，1年前從教育系畢業，因為不想成為下一位流浪教師，因緣際會下錄取了海外鞋廠儲備幹部，月薪上看70K，預計年後上工。
同樣也想在年後找到好工作的，還有Sandy，擔任顧問公司研究員3年，工時長，與報酬不成正比，讓她興起轉職念頭，希望未來薪水，至少高於現在43k的水準。
像這樣的案例並不是少數，根據人力銀行調查，有811萬的勞工，想在年後換工作，比例高達90%，創下9年來新高，而對於新公司所開出的月薪，至少要比現在領的增加10%，才會願意動，而企業至少得加15%的薪水，員工才會願意接受老東家慰留。
對於想換工作，超過半數以上，都是因為不滿意薪水，其次才是考慮前景與升遷機會，政府也積極解決青年低薪的問題。副閣揆施俊吉召集幕僚會議，建議下次基本工資的調幅，要大於今年實施的4.72%，而且未來還打算，在6%內溫和調高，設下5年內，達到基本工資3萬元的目標，如果研商順利，最快農曆年前可定案。不過這樣的方向，在工商界聽來相當不以為然。
工商協進會理事長林伯豐表示，「紙上作業，用計算機算一算，當然簡單，但是應該用大腦思考一下，調高薪資5%，就是增加1.25%生產成本，這樣企業現在利潤都在2─3%之間，調兩年以後大家都失業了。」
廣大勞工拼轉職，希望能有好「薪」情，但工商界不願拔鵝毛，直喊政府逼出走，低薪問題何時有解？恐怕還得打上大問號。
（民視新聞／鍾心怡、鍾淑惠、謝政霖 台北報導）
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