年度就業博覽會，金控業展開搶人大作戰，就有業者把自家吉祥公仔帶到現場拼人氣，還出動多台平板電腦，提供線上理財服務，以及行動支付販賣機，要讓應徵者能現場體驗金融科技。
趕上Fintech浪潮，今年金控業者砸重金，開出了500個職缺，基本的大學畢業起薪就有35K，碩士畢業起薪4萬5千元起跳，而每年錄取率只有5%的儲備幹部MA，起薪也超過60K，金控主管強調求職態度以及專業領域，是挑選人才的兩大重點。
玉山金控副總王志成：「數位金融以及科技創新，還有人臉的辨識，這方面的數位金融發展的趨勢，本來就是人才在徵選的一個方向跟目標。」
再三強調金融科技的重要性，今年金控業者還特別開出了「科技儲備幹部TMA」這個職缺，希望能尋找具備IT技術及AI技術的人才。年度就業博覽會，金控徵才不惜成本，要在數位金融趨勢中，搶得先機。
（民視新聞／翁子媛、王耕晨 台北報導）
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