高舉招牌爭取權力，高鐵企業工會週四（5月24日）帶著100名員工，趁股東會前抗議高鐵歧視育嬰留停員工，要求要平等調薪。
台灣高鐵工會秘書高若想指出，「高鐵公司過去10幾年來，都沒有普遍性的調薪，那在近3年調薪的時候，卻排除育嬰留停的同仁，導致很多年資10幾年的員工，他們的薪水比新進同仁還要低。」
不滿公司以「貢獻不足」為由，壓低育嬰留停員工的調薪幅度，甚至不調薪。目前工會已收到約500份的支持連署書，希望公司一視同仁。
直說對公司失望，不是沒有原因，這兩位列車長年資都超過10年以上，高鐵開通11年，近3年才開始調薪3%。
以列車長底薪36500為例，這一差，一個月就會差1500~2000元，但高鐵自認以上班時間來做調薪依據並無不妥，也強調對育嬰留停員工的調薪幅度，比外界優渥。
只要前一年度全年在職滿半年以上，就會跟著加薪3%，其它則依在職時間比例換算。不過高鐵工會不接受，警告端午連假將「依法休假」。
高鐵發言人鍾蕊芳表示，「端午節是國人非常重視的節日，那我們會希望說，還是持續跟員工做好溝通，希望全力把端午的旅運能夠如期完成。」
據了解，目前至少有近80名列車長和服勤員揚言這麼做，擔心面臨部分車次沒有服務人員，高鐵表示將好好溝通，盡力不讓端午疏運受影響。
（民視新聞／李宜蕙、宮仲毅 台北報導）
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