抗議歧視女性員工！全球Google員工串聯罷工

全球各地Google辦公室的員工，計畫在本週四（1日）展開一場無前例的「出走」罷工行動，以抗議該公司對女性員工的不平等待遇。

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參與罷工的員工們，會要求公司對處理內部的性騷擾的方式，做出一些關鍵性的改變，其中一項便是強制要求進入法外仲裁。

Google的CEO皮蔡（Sundar Pichai）已告訴員工們他會支持他們採取行動的權利。皮蔡在一封寄給所有員工的email中表示，他了解許多員工們的憤怒與失望，也承諾將會在這項在社會與Google公司都持續太久的議題上，全力投入帶來進步。

10月25日《紐約時報》報導，Google一名高層主管，也是人稱「Android之父」的魯賓（Andy Rubin），在因強迫女員工在酒店房間與其進行性行為而離開Google，Google竟還支付了魯賓9000萬美金的離職補償，以換取他不為競爭對手工作以及不公開貶低谷歌的承諾，魯賓方面則是否認所有指控。

而在本週二（10月30日），Google X的前總監德沃爾（Richard DeVaul）也疑似因性騷擾參與面試的女性求職者而引咎辭職，儘管德沃爾在辭職後尚未發表評論，但過去他曾說這起事件是「判斷錯誤」。皮蔡在給員中的email中向員工表示，至少有48名Google職員因為性騷擾案件而被辭退，且未獲得補償。

這次罷工行動在全球Google辦公室有許多員工響應。圖片來源：Google Walkout For Real Change twitter

參與週四罷工行動的員工將會在書桌留下一張給同事的字條，寫著：「我不在書桌旁，因為我正在與其他Google員工和約聘人員進行罷工，以抗議（這邊的）性騷擾、不當行為、缺乏透明、還有不適合每個人的辦公室文化。」

他們也會對Google的管理政策提出正式的要求，包括了（1）停止對現在及未來員工面臨的騷擾與歧視案件進行強制仲裁；（2）承諾終結薪資及工作機會上的不平等；（3）一份公開的性騷擾透明度報告；（4）對匿名通報性騷擾建立一套清楚、標準、全面包容性的流程；（5）讓首席多元執行長（Chief Diversity Officer）改為直接向CEO負責，並能直接向董事會提出建議；（6）在董事會任命一名員工代表。