勞動部祭出14天「防疫照顧假」，說要給家長彈性顧小孩，但不少家長認為，這假是看的到吃不到。
宜蘭五結鄉長沈德茂表示：「鄉公所也都同意來請這個假，我們薪資照發薪資照發我們沒有扣薪水，所有的廠商和雇主拜託大家，給你的員工如果符合勞動部的規定，不要說給一半 給一半還要生活嗎，員工的付出跟努力，是我們共同在社會經濟發展最重要的一環。」
就怕假一請下去，半個月薪水都飛了，宜蘭五結鄉宣布不但給假，還照給薪，國民黨則是跳出來喊話，說應該比照育嬰假，政府支付6成薪。
國民黨文傳會代理主委王育敏說：「我們主張防疫照顧假，應該支付給父母6成薪，而這6成薪應該是由政府，撥用它行政院的預備金，緊急來因應。」
依國民黨團估算至少得花54億，「防疫照顧假」若是要給薪，該由誰買單，工總帶頭表態，不應把成本轉嫁雇主身上。
工總秘書長蔡練生說：「太多員工請假，對它營運已經有不利的影響，如果還要再付所謂有薪假，相信會增加雇主負擔。」
工總搬出17年前SARS為例，說當時也沒防疫假能請，而勞動部強調，防疫照顧假雇主不能拒絕，也不能扣全勤，但薪水給不給由公司決定，以兆豐銀行為例，員工能請7天有薪假。
兆豐商銀公關主任蔡秀玲說：「我們在事假辦法裡面，本來就有家庭照顧假，有7天是給薪水的，所以同仁有防疫需要，在家裡要照顧小孩的話，是可以提出依照，家庭照顧假的辦法來提出申請。」
防疫假企業作法都不同，金融業像是兆豐銀、土銀各有7天有薪假，台銀、合作金庫還在研議中，科技業包括KKBOX、LINE和GOOGLE都是14天全薪假，台積電則是半薪，另外鴻海、友達、群創以及全國電子、燦坤等則是能請假但不給薪，大多數企業還在觀望，畢竟防疫照顧假堪稱全台首例，14天假到底給不給薪水，雇主、勞工各有立場，就盼勞動部統一規範，別讓請假美意，引發勞資爭議。
（民視新聞／綜合報導）
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