濃郁蒜頭雞湯底搭配牛五花，大口吃下超滿足，但仔細看每個人西裝筆挺，原來這不是聚餐，而是徵才面試。吃飽準備進入面試第一關，先聊聊餐點評價，接著再切入正題，讓原先硬梆梆的面試場合多了一分輕鬆感。
即使疫情重挫餐飲業，但火鍋品牌逆勢徵才，開出最高月薪10萬元要徵門店主管和儲備幹部，但這史無前例的面試方式引發熱烈討論。
火鍋集團公關經理徐家瑜說，「第一個，我們是希望讓面試的人了解我們企業文化跟集團願景之外，也能夠熟悉產品，因應我們接下來3個月要展5家店，包括雲嘉彰、北部的汐止林口這些地區。」
眼看這回疫情餐飲業受創嚴重，業者急轉彎用另類方式徵才，不僅要新進員工了解產品，更希望讓失業的人飽餐一頓，繼續拚。
（民視新聞／徐紹芸、邱顯復 台北報導）
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