台北市政府勞動局局長陳信瑜指出，各大百貨視週年慶為追求年度業績成長的重中之重，業者多會延長營業時間並僱用大量臨時性人員，以應對大幅增加的客戶服務及商品銷售量次需求。業者應避免使勞工有超時工作、休假不正常之情事，不應單純節省人事成本讓勞工延長工作時間超過法定上限。
她表示，先前就傳出有專櫃人員因遲到、早退、請假、空櫃等事由，被百貨公司開單處罰，即使百貨公司與專櫃雙方有簽訂商業合作契約或管理規定，發生違約事由都不能未經協商程序轉嫁從員工薪水扣款，否則若經查處認定有違反勞動基準法第22條規定情事，得處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布事業主名稱、負責人姓名。
陳信瑜局呼籲，凡百貨從業人員只要受雇主僱用從事工作獲致工資者，均屬勞動基準法所保障之勞工，不因其屬一般正職或是臨時性需求受僱勞工而有別，有關工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定之權益均無差異，雇主在追求商業利益的同時，仍要重視勞工之勞動條件，務必遵守勞動法令規定，維持勞動環境勞資雙贏。
（民視新聞網／綜合報導）
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