勞動局統計，有企業自2004年，至今仍「不足額進用過身心障礙者」， 例如香港商雅虎資訊股份有限公司台灣分公司（Yahoo！）應進用10人、已進用1人、不足9人；趨勢科技股份有限公司（Trend Micro）應進用16人、已進用8人、不足8人；台灣新思科技股份有限公司（Synopsys Taiwan）應進用9人、已進用3人、不足6人。
另外，長春石油化學股份有限公司應進用28人、已進用23人、不足5人；研華股份有限公司（Advantech）應進用31人、已進用28人、不足3人。
陳信瑜痛批「態度消極無進展！」她說，這些在疫情期間不受影響、仍持續擴編人力的知名企業，卻始終未足額進用身障者，其中「台灣新思科技」今年度將大動作與工研院合作，但於進用身心障礙者的步伐上，仍無有效作為。
她指出，多數不足額的企業多以「職缺開放權不在臺灣」、「已於人力銀行網站註記歡迎身障者」、「所有職缺都不排斥身心障礙者，但無適合人員」等理由表示無法足額進用，但相較這些國人引以為傲的跨國大型科技產業，每年都挹注數百萬元於公益事業上，卻未足額進用身障者，實在諷刺。
陳信瑜說，積極為身心障礙者開立適合的職缺，是企業的當務之急，可透過各大專院校資源教室等聯繫，或第三方專業單位、就業服務員協助進用身障者，而非被動等待；而派遣人員中如有符合資格的身障員工，建議轉為直接聘用，可免除因不足額而被連續裁罰。
陳信瑜呼籲，企業切勿再以繳納差額補助費的方式，規避社會責任，應積極進用身障者，提升企業形象。
（民視新聞網／綜合報導）
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