過去10年，中國全力扶植當地產業，中企「獵人頭」鎖定台灣，起初發展面板，台灣不少優秀人才，才都「向西」前進。後來美國刻意卡住半導體高階製程，半導體人才成為中企目標，2016年，中芯國際挖角台積電資深研發副總蔣尚義，擔任獨立董事，2019年離職到弘芯，後來又回鍋擔任中芯副董。2017年，中芯開出年薪20萬美元，拉攏台積電資深研發長梁孟松，出任中芯國際聯合執行長兼執行董事，但兩人都沒有好結局。蔣尚義甚至說過，待在弘芯的日子，簡直是一場惡夢，而說到中國企業挖角最知名人物，還有他。
前南亞科總經理高啟全（2013.1.23）說，「南科能夠減少很多虧損，可以在市場上面盡量發揮。」
「DRAM教父」高啟全，2015年被中國半導體國家隊「紫光集團」挖角擔任全球執行副總裁，但短短5年突然宣布退休，震驚業界。
財經專家莊正賢說明，「高啟全想去紫光的時候，因為紫光當時準備雄展，說它連美光都可以買下來，所以高啟全是想取得歷史定位，蔣尚義離開台積電也跟張忠謀報告，也是希望做合作對象。」
除了大咖，高階工程師也大批「西進」。台塑集團總裁王文淵曾經透漏，光是2017～2018年，台塑子公司華亞科跟南亞科，就被中國挖走400、500人。中國企業祭出台灣得不到的「名」、「利」、「權」，讓這些優秀人才，不得不點頭，Say Yes。
財經專家莊正賢說「你在台灣領多少薪資，換算過來就領人民幣，等於變相加薪4.5倍～4倍左右，食宿、飛機那是應該有的領域，不過我們很清楚，這種怕變成隨手丟用完就丟，很多人才幫中國把良率提升後，整個團隊可能就分崩離析了。」
新台幣換人民幣，還能掌握實質權力、管理更多人。但中國狼性挖角，充滿陷阱，一旦當地產業扶植完畢，技術被拿走，台灣高階人才不再受寵，恐怕連一點情面也不留。
（民視新聞／王嘉琳、李建緯 台北報導）
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