周末遇上勞動節該怎麼辦?正如今(2021)年5月1日為星期六,依規定若國定假日落在「勞雇雙方約定的休息日或例假日」,應擇日補休其他天。假如公司因當時業務繁多,希望員工能在補假這天加班,雇主須先徵求員工同意,並給予加倍工資。
此外,Sillen也提醒廣大勞工,倘若雇主要求在5月1日星期六當天,要求員工上班滿8小時,除了必須給付「原月薪」之外,另外還要再加給1,900元的加班費(計算公式:150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900),不過值得注意的是,這次勞動節福利僅限於「勞工身分者」,公教等其他非勞工職業並非這次福利範圍。
專家May強調勞工要多加留意自身權益,若僱主未依法給薪或給假,可就近向各地勞工主管機關申訴。(圖/翻攝YouTube頻道「小新新講」)
勞資專家May解釋,過去也曾有公司誤以為國定假日在周末即不須補假,同時未依規定給予加倍工資,遭到員工投訴,另外像是私立幼稚園的老師屬於勞工身分,但是公立幼稚園則不適用,可能出現就讀私立幼稚園的小朋友也一起放勞動節,但是就讀公立的小朋友卻沒得放。她強調勞工一定要多加留意自身權益,若僱主未依法給薪或給假,可檢附薪資單、出勤紀錄等相關證據,就近向各地勞工主管機關申訴,或是撥打1955專線檢舉,若查證屬實,可處2萬到100萬元罰鍰。
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