端午連假出勤薪資該怎麼算?算清楚3公式就「不吃虧」!
針對端午假期,勞動部指出,端午節為國定假日,雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。(圖/民視新聞資料照)

財經中心/徐詩詠報導
在武漢肺炎疫情影響下,許多企業紛紛針對上班模式進行調整;中央流行疫情指揮中心也在昨(25)日宣布全國防疫三級警戒延長至6月14日;針對端午連假即將到來,針對連假期間勞工出勤的應領所得,勞動部也做出解釋,強調6月14日(星期一)端午節為國定假日,雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。

勞動部指出,按照《勞動基準法》第37條規定,內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。而端午節是為國定假日,雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。

勞動部進一步表示,勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,今年會形成3天端午連假。假設月薪新臺幣(以下同)36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元)出勤8小時,各日出勤工資給付規定如下:

一、6月14日(星期一):性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,加倍發給工資。

試算:150元×8小時=1,200元。

二、6月12日(星期六):性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。

試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元

三、6月13日(星期日):性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部也呼籲,110年端午連假期間出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關如直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)做申訴,以維權益。


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