勞動部說明中秋連假上班民眾的薪資算法。（圖／民視新聞網）勞動部說明，110年中秋連假4天，是將9月11日非上班日與9月20日上班日對調，為使各行各業均有比照公部門「一日換一日」的換班（假）可能，事業單位得依《勞動基準法》實施「8週彈性工時」。然而，內政部所定民俗節日「中秋節」（110年9月21日）為應放假日也是俗稱國定假日，雇主應依法給假並給薪，雇主應依法給假並給薪，若徵得勞工同意在國定假日出勤，則工資依法應加倍，如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
勞動部進一步說明，在勞雇雙方比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成4天中秋連假之前提下，月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、9月18日（星期六）及9月20日（星期一）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
二、9月21日（星期二）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元
三、9月19日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部強調，110年中秋節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
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