yes123調查顯示，若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，高達93.2%的上班族「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例不但高於去年的91.6%，更創下9年以來的新高。如果以「全體受僱就業者」914.4萬人估算，等於約有852萬人不滿現在的收入。而且在這些「薪情差」的勞工中，又有高達84.7%勞工坦言有「離職」的念頭。
至於該加薪多少才夠呢？yes123指出，若要達到「滿意」程度的話，有28.8%勞工希望月薪至少多5000元；17.2%勞工期盼加3000元、12.8%勞工加6000元。因此虎年平均調薪期望值落在5680元，比去年的5518元又多了162元，換算下來等於日薪要加5.4元。
大部分勞工盼望月薪至少多5000元。圖僅示意，與本新聞無關。（示意圖／民視新聞資料照）
長時間薪水停滯不前，更讓多數人相當不滿！yes123調查指出，高達88.7%勞工有一年(含)以上「沒調薪」，甚至有10.9%勞工是長達十年(含) 以上，平均下來也就是「被凍薪」了4年，同樣是9年以來的新高。而上班族平均能忍受1.7年完全不加薪，所以相較4年的「凍薪期」，已遠遠超過忍耐極限逾兩年。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌指出，評量上班族的薪資滿意度除了要看薪水高低，也要考慮到工時長短、職場壓力。科技、金融等行業雖看似高薪，但從業人員經常有生活與事業失衡的狀況，甚至引發過勞影響健康，那麼真正的薪資報酬率其實不算太高。對於離鄉就業的勞工，可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使在工作機會多、起薪優渥的大城市，也要面臨高物價水準，因此在衡量收入滿意度時，都要考量到以上這些變數。
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