華邦電（2344）發出新聞稿指出，為吸引優秀人才，華邦電給予具競爭力的薪資福利，已連續6年入選台灣證券交易所「台灣高薪100指數成份股」企業，並提供員工優於法令的福利制度，新進員工到職的第1年，即享有7天的樂活假（依在職比例給假）；員工若育有未滿4歲的新生子女，每月可享新台幣6000元的育兒津貼，最高可領28.8萬元。
華邦電董事長焦佑鈞表示，華邦電提供完整人才培育計畫，連結企業文化與願景，運用組織內部學習的生態系統，提供超過2400堂線上課程，提升員工專業力、領導力、及執行力職涯發展；同時成立內部講師群，促進內部教學相長，持續推動公司人才發展。
（中央社）
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