蕾咪舉例，找工作跟談戀愛是同一個道理，就算交往對象外型亮眼，價值觀不合兩人還是容易吵架，公司提出非常優渥的薪水，但他的文化與你價值觀產生衝突，表示雙方並不適合。
蕾咪表示沒有最好的公司，只有適合你的公司，要先了解自己才能找對工作。（圖／翻攝「蕾咪 Rami」YouTube）公司文化沒有標準答案，就像價值觀也沒有標準答案，例如奇美有幸福企業之稱，「人性管理、以和為貴」作為主要的公司文化，非常關懷他們的員工和台灣這塊土地，因此奇美在推廣教育、醫療、藝術上都所貢獻。
Netflix的創辦人里德‧海斯汀「沒有規則」是他的唯一規則，非常強調自由，甚至沒有休假制度的規定，減少控制就是為了讓員工能敢於發言，重點在於他們認為，優秀的人會讓團隊更優秀，不懂自律的人，則會在自由環境中，自然會被淘汰，兩間公司有著截然不同的文化，但一樣是成功的企業。
每個人喜歡的工作模式不同，求職時先篩選掉不符合自身價值觀的公司。（圖／翻攝「蕾咪 Rami」YouTube）蕾咪提到，她本人非常在乎生活平衡，求職時就會先篩選掉需要加班的公司，優先選擇與自己價值觀相符的公司文化。選擇一個工作時，先了解自己也非常重要，有的人其實需要外在約束，就會很適合到制度完整、管理完善的公司，若你不甘做一枚螺絲釘，可以選擇提倡自由的企業文化公司。
如果你正面臨職場生活不快樂，蕾咪建議靜下心來，不要責備環境，先看看自己、試著了解自己，喜歡怎樣的人、工作、指令及溝通模式，都能幫助你判斷適合怎樣的公司文化。
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