綜合《每日郵報》等外媒報導，牛津、劍橋和波士頓等大學與非營利組織「4 Day Week Global」共同發起計畫，多達9600名員工事前接受調查訪問，有53%的受訪者認為，如果有公司提供4天工作制，那他們會考慮跳槽，另外約4成的人看好，4天工作制有機會在近年普及化。
英國60家公司預計在今年6月至12月試行「4天工作制」計畫，包括英國皇家生物學院、啤酒廠、醫療設備公司或是炸魚薯條餐飲業者都參與其中。有人樂見此舉將會提升生產力，讓員工更有動力工作，同時在工作與生活取得更好的平衡，但也有人認為，此舉會導致員工上班壓力更大，必須在更有限的時間完成工作，公司也必須承擔著更高的成本。
「4 Day Week Global」執行長奧康納（Joe O'Connor）認為，疫情使得各大企業採取「在家上班」制度，員工不再侷限於傳統的朝九晚五，而是更加彈性的工作時間，越來越多經營者思維也在轉變，關注產出的質量而非勞動時間。
事實上，英國並非首創先例，冰島早在2015年就曾試行四天工作制，涉及2,500名政府職員，以及辦公室人員、幼兒園、社工和醫院等各行各業，在薪資沒有減少的前提下，把每週工作40小時降低至35、36小時。
研究結果發現，生產力竟然維持不變甚至得到提升，而且員工幸福感更高，為了提供相同程度的服務，會重新思考如何完成一項任務，更有效地利用時間，最明顯的改變就是「縮短會議時間」。此外，紐西蘭、德國及西班牙等國家近年也紛紛試推，何時才會推行到台灣，相信廣大的勞工朋友都相當期待。
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