吳先生因為兒子被匡列、居家隔離，必須跟公司請假，待在家照顧小孩。疫情延燒，全國有近2000所學校停課，家長很頭痛，因為不能把小朋友單獨丟在家，只能請防疫照顧假，但這就代表沒薪水可領。
家長吳崇宇說，「有學校單位停課，那我們勞工就勢必要回來照顧小孩，因為家裡並沒有任何長輩是可以幫忙照顧的，我不知道我應該是要，我回去顧小孩，還是丟小孩自己一個人在家裡。」
勞工團體表示，「防疫照顧要給薪，出勤快篩雇主負擔，出勤快篩雇主負擔。」
依照現行規定，家中有12歲以下、就讀國小的小孩，或國高中的身心障礙者，可請防疫照顧假；另外，勞工每年有7天家庭照顧假，併入14天事假計算，兩種都是無薪假。勞團主張公司要給薪，家庭照顧假要增加到14天，不能算事假。另外，居家隔離3天結束後，復工必須快篩的費用，也該由雇主負擔。
雲林縣產業總工會秘書長吳嘉浤表示，「凸顯了疫情之下，勞工一個內外交迫的情況，家庭受扣薪家庭，還要去照顧家裡的小孩，其實面臨到的是一個，不管請防疫照顧假，或者是這個家庭照顧假，都是沒有薪水的。勞工他被要求回返職場，但是雇主要求他去自己吸收這個快篩的成本。」
中小企業總會理事長李育家說，「是確診的，還是要去照顧小孩，各方面的狀況都會有，生產力已經沒有如預期了，假如說還要再，他再付出對員工的一些，防疫假這樣的費用，雇主等於是雪上加霜。」
勞資雙方針對快篩費用和請假給薪認定都沒共識，但政府為了彌補勞工經濟損失，祭出補償措施。民眾被匡列，必須居家隔離3+4天，期間沒領薪水，前三天可申請每天1000元的補助。另外，勞工如果原本有工作，但必須請假照顧家裡無法自理的被匡列者，像是未滿12歲或國小學童，還有國、高中身障者，同樣也能申請。
（民視新聞／楊思敏、黃鴻宇 台北報導）
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