根據「yes123求職網」調查，在可複選狀況下，若能向候選人當面反映，勞工對目前職場環境「最不滿意」的地方，主要依序為：「薪資水準」(73.1%)、「工時長短」(43.4%)、「工作機會多寡」(37.7%)，以及「休假制度」(30.8%)、「找到一份工作的速度」(29.9%)。
其他期盼補強的勞動政見面向，還有：「退休金制度」(28.9%)、「學以致用的程度」(25.1%)、「職業訓練」(24.1%)，以及「工作安全」(23.3%)、「勞工保險」(19.6%)。
調查顯示，有41.2%的上班族自認，對於選舉議題「算是熱衷」；這其中更有三成四(34.2%)坦言，曾經因為「關注選情」而影響到工作進度。除此之外，對於這些熱衷大選話題的上班族，也有30.3%透露，曾因「政治事件」看法不同，與同事、上司發生爭執。
調查發現，有23.4%的上班族表示，今年曾經「親身參與過」選舉造勢活動或政治性遊行。甚至還有超過半數，也就是55.1%的人透露，會去關注「自己選區內」候選人的政見。只是有時候太在意選情，政治熱情更可能引發「副作用」，因為選舉關係，就有四成二(41.7%)的人坦言，曾經有過「選前」出現「焦慮感」的情況。同時曾因選舉結果不如預期，合計共有42.2%表示，選後曾經出現過「失落感」。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，上班族能適度關注選情與政見，也尊重別人發表意見，當然有助於民主素養的提升，只是若導致同事間起紛爭，或者在選前或選後，引發「患得患失」狀況，影響生活作息和職場氣氛，最終恐怕造成雙輸局面。
職場瘋政治與六都勞工就業調查。（圖／yes123求職網提供）
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