裝潢師傅馬不停蹄趕工，只要在時間內完成指定成果，就可以拿到錢，像這類的工作就屬於承攬，但到底承攬跟僱傭關係，差在哪？
律師余韋德說，「基本上就是在於說在工作的時間內，有沒有所謂的上對下從屬關係，有沒有在一定時間內，必須出現在一定的處所服一定的勞務，只要符合這幾點，基本上就會被認定是僱傭關係。」
簡單來說，承攬關係是只要完成指定工作，就可拿到報酬，像是園藝維護、水電工或是裝潢工程等，僱傭則是不論績效，只要有連續提供勞務，就有薪水，承攬獨立性較高，有不受指揮的權利，而且只要工作成果符合要求，就能將工作轉給第三人完成，不過僱傭受到《勞基法》、勞保、勞退及健保等多重保障，因此不少雇主，會利用假承攬真僱傭方式，減少開銷。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，「那他也一定會逃避，勞健保等等的這些規定，那這些事情都是對勞工來講是不利的，那我們也希望說，企業盡職調查的法規，應該要予以加強立法。」
勞團呼籲政府加強監督，而勞工如果面臨到這類問題，可以備妥打卡及雇主指揮紀錄，向勞工局申訴、爭取權益。
律師余韋德說，「假設說被勞動局這邊認定，實際上是僱傭契約的話，第一個會面臨到的問題就是，勞保勞退沒有補沒有繳的部分，一定要先補繳，甚至還可能有罰4倍的風險。」
假承攬真僱傭不只會吃上罰單，還有損公司形象，要想有效防堵，除了靠政府出手，勞權意識的提升也很重要。
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