1名女網友發文抱怨，表示自己已經待滿了3個月，但公司卻遲遲沒有找她談試用期考核的事，很糾結到底該不該主動開口。（圖／翻攝自《Dcard》）
1名女網友在《Dcard》以「試用期過後薪資，大家會主動跟公司提嗎？」為題發文，表示「我目前剛滿三個月多幾天，但公司一直沒約談我關於試用期考核的事情，雖然我也覺得他們根本沒在考核，就是找免洗筷的概念」。
原PO進一步指出，「進去之後才發現自己的職務好像三不管地帶，很多事情要自己摸索。其實自己也很想離職，但礙於年末又很難找工作」，坦言自己這段期間都有在找工作，但後來都沒消息，大嘆「我一直很糾結要不要去提試用期的事情⋯如果年後想走的話，還有需要去提嗎？」。
另外，原PO也在文章中透露了自己糾結的點，表示「雖然說是年後想走啦，但也不是想找下家就可以馬上找到，所以會想說是不是還會再待三、四個月。本來就已經待的不開心了，不爭取權益好像很虧待自己」。
文章一出，立刻引發網友討論。（圖／翻攝自《Dcard》）
文章一出，立刻引發網友討論，一面倒高喊「快去問」，並分享慘痛經驗，「我試用期過沒調薪，待半年多才跟著全公司績效考核，調了1300元再待了幾個月，我就去跟主管說，我很介意薪水調很少，考慮去找其他工作了，主管就再幫我調4000元，我很後悔沒早點去講，人資跟主管就是皮皮的，你乖乖上班就不會主動調你薪水」、「我的同事在我試用期快結束的時候跟我提醒，這種是要主動去問人資部門，否則過了試用期卻領試用期的薪水⋯你的權益會被吃掉」。
除此之外，也有網友列出關鍵，表示「要問！我也是到了試用期過後發現怎麼薪水沒變，問了主管她才說之前是說試用期後『可能』是情況考核調整薪資」、「如果有談到過試用『可能』調薪，通常是沒調，要有確定的跟你說金額才會是真的。當初有談試用期過後要提高薪水，我過試用期發現錢沒調就直接反應拿錢」。
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