微軟透過發言人表示由於員工的工作模式改變，公司也決定更改休假制度，以此跟上員工的工作步調。（圖／美聯社影像提供）
微軟發言人表示，從2023年1月16日開始，微軟將把休假制度修改為更現代化、更靈活的模式，以「自由裁量休假」制度取代舊制度，並在聲明寫道：「目前員工的工作方式、時間、地點都有很大的變化，而新的休假制度更能與他們靈活的工作模式相互配合。」。根據外媒報導，人資執行副總裁兼首席人力資源主管霍根（Kathleen Hogan）在對員工的公開信中強調：「雖然我們整採取更加靈活的休假方式，你們不再需要紀錄休假時數，但我們全都必須確保工作表現依然維持『最高標準』，並兌現原本的工作承諾。」。他說明，除了「自由裁量休假」之外，微軟也提供10項法定應給假期，包刮病假、喪假、精神健康假、陪審假等等，另外，在1月16日之前，還有剩餘休假未使用完畢的員工，也會在4月一次收到換算的金額。
微軟目前在美國擁有12萬2千名員工，在過去，公司每年會提供4週有薪假，入職滿6年還可再獲得1週假期，休假時數累計上限為6週。而即將上路的「自由裁量休假」，其實早在微軟旗下領英（LinkedIn）、甲骨文（Oracle）及Netflix等企業實施過，不過這次是微軟規模最大的一次嘗試。
有專家指出「自由裁量休假」其實不一定友善於勞工。（示意圖非關本新聞／翻攝自pexels）
根據美國商業雜誌《財星》（Fortune）報導，這看似歡樂的政策背後，其實有不少隱憂，有專家認為雖然這種制度會被戲稱為「無限休假」，事實上少有員工樂見此制度實施，由於沒有明確的休假時數，可能會導致員工迫於上級或同儕壓力反而不敢休假，實際休假時間不增反減，也有微軟內部人員曾向媒體透露：「整件事感覺就像是為了『降低成本』而做出的決定，『我們必須確保你們真的在工作。』才是重點。無限休假基本上從不會帶來正面影響。」。
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