才被老闆狠資遣「明天不用來了」!主管竟打來問公事…她1招怒反擊
老闆在資遣員工前必須提前告知,否則會造成對方困擾。(示意圖/Pexels)

生活中心/周希雯報導

老闆在資遣員工前必須先提前告知,若對方沒來得及把工作交接好,最終只會拿石頭砸自己的腳!近來有網友抱怨,自己手上有很重要且趕著交的案子,沒想到臨時被老闆告知「明天就不用來了」,她速度交接後也直接走人;沒想到幾天後主管竟打電話問她公事,她掛電話後也果斷封鎖刪好友,做法獲大批網友力挺,更有人直言「要問就給諮詢費!」。

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原PO在Dcard發文表示,最近老闆毫無預兆就資遣她,甚至還說「明天就不用來了」。原PO當下雖然感到震驚,但想到手上還有時間很趕的重要案子正在進行,同組的也只有1位剛入職2週的新人,因此和老闆再三確認,而對方也確實要他馬上走人,「確認完以後那好,反正也不干我的事,當天花5個小時講解+交接完我就走人了」。

才被老闆狠資遣「明天不用來了」!主管竟打來問公事…她1招怒反擊
原PO手上仍有重要案子,不過老闆仍決議要她馬上走人,她也在交接後速度離開。(示意圖/Pexels)

萬萬沒想到的是,原PO離職幾天後竟接到主管的電話,對方還詢問工作相關的事;她原本不以為意,但認真一想後警覺「其實我可以不用理他們吧?把該負責的人趕跑,問題自然是留下的人承擔」。最後原PO接完電話後,就把前公司的人封鎖刪除,「被資遣後還被問公事可以不用理吧?」。

才被老闆狠資遣「明天不用來了」!主管竟打來問公事…她1招怒反擊
原PO離職後仍記得前主管問公事的電話,當下馬上封鎖。(示意圖/Pexels)

貼文一出,網友都笑說原PO做得好,紛紛留言力挺,「回老闆:業務諮詢3000/hr」、「妳是非自願離職,離職後要求額外的顧問費,也是合理的吧」、「我被資遣還被要求花一個禮拜交接,不小心忘記幾個文件也是情理之中」、「妳被資遣解除和這家公司的僱傭關係,妳心軟去處理公事。法律上,妳站不住腳;事後問題出錯,前公司提出無理要求妳賠償損失,無法計算」、「資遣還問個啥,沒把資料刪掉他們就該感恩戴德了」。

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