異言堂／若增加7天國定假日　工總：製造業每年人事支出暴增400億

 專題組／唐郁荃、賴冠諭  台北報導

由各黨團提出的《國定假日法》草案，3月初就被送進立法院內政委員會審查。7個版本從增加1天國定假日，到「還我7天假」都有，希望能透過多放幾天國定假日，改善台灣勞工「高工時」的問題，但卻引發企業方反彈。全國工業總會的陳鴻文處長拿出數據，表示以製造業為例，每休一天假，增加的人力成本大約為台幣57億元。若國定假日要從12天增加至19天，多出這７天，全國製造業的人力成本，將會增加大約台幣400億元的支出。再加上現在台灣景氣並不好，人事成本上揚，恐怕加速中小企業的關廠倒閉潮。

中華民國中小企業總會的李育家理事長，則強調《國定假日法》不應該齊頭式規定各產業如何放假。他舉例，製造業每天都需要生產，而餐廳服務業在假日安排人力也很困難，還得支付兩倍薪資，成本很高。此外，進出口業更是天天都要趕工，不能停。全國一起增加國定假日，會產生很多問題。

只是，員工多休假，對企業來說真的只有壞處嗎？2022下半年，非營利組織「4 Day Week Campaign」邀請英國的61家企業，參加全球最大的「週休三日」實驗。六個月的實驗結束之後，超過九成，共56家公司，決定繼續延長這種「週休三日」的模式。其中一間參與企業的常務董事表示「觀察到員工的幸福感顯著上升，團隊更快樂、更不累，而且賺了更多的錢。」關鍵就是當員工感到快樂時，工作效率跟著大幅提升。然而世新大學企管系林建江助理教授認為，這種「週休三日」的工作模式，在大多數國家仍屬於實驗性質，要真正應用在台灣社會的機率並不高。建議台灣提升勞工環境，可以從企業給予員工更自由的「彈性工時」開始。

更多新聞： 異言堂／週六補班讓你憂鬱嗎　立委擬立法未來有望多放假？