旅行社業者觸手伸進大學，聯手成立實習旅行社，要大搶生力軍。
台北城科大學生說，「這樣的話我們也不用，自己去外面可能還要面試之類，直接會有一個就業機會，是一個還滿方便的途徑。」
台北城科大觀光系主任郭名龍說，「我們也很希望，能夠在我們人才培育當中，讓我們的學生，能夠跟業界再進一步貼近。」
旅行社副董李樹軍說，「進旅遊業領隊證跟導遊證，還有專業經理人的證照，這個如果學生願意的話，當然我們也會加強輔導。」
從訓練到考照，最後進入職場，業者一條龍幫你弄到好，因為旅行社人力缺到爆，人力銀行統計，目前國內有5.2萬家企業同時徵才，創下歷年新高，當中服務業占大宗。
旅行社副董李樹軍說，「已經有補一些人，可是基本上還是不夠，目前應該是，在做團體的一些線控，產品設計上的人才（最缺），當然業務方面也是有需要。」
觀光產業現在到底是缺工？還是缺錢？
疫情前旅行社員工，加上獎金，平均一個月可以拿6~8萬元，但疫情後，獎金縮水，儘管現在旅遊復甦，業務還是不及疫情前的一半，月薪平均只有3萬元，導致人才不願回流。
旅行社副董李樹軍說，「雖然業績有成長，可是可能他們預期剛開始，頭半年或是頭一年，沒有辦法像之前那麼好，現在就是因為航班還缺乏蠻多的，可能有一些導遊、領隊，或是從業人員在觀望。」
觀光產業，缺工缺錢環環相扣，與其業者盼望政府伸出援手，開放移工，不如自救找產學合作，補足人力缺口。
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