柯文哲昨日應邀到國立政治大學出席「青年與主席有約」活動進行演講，被問到如何解決大學畢業生低薪問題時稱，低薪是教育出問題，因為教出來的學生「沒有那個價值」，柯還說，他看過統計報表，將所有大學生畢業科系計算平均起薪，他認為「如果學生薪資太低，代表那個系所應該要縮編」。
柯文哲還提到，如果一個科系的畢業生平均起薪太低，代表那個系供過於求，教育還是要回到一個問題「你認為你值多少錢」，台灣出現台積電開薪水至7萬到8萬還是找不到工程師，有些系所卻起薪不高。柯文哲認為，教育部在這個問題上不夠勇敢，「要收系，就會覺得不好意思」，所以「不敢動，就（等著）全死阿」。
對此王婉諭今日對此強力批評，她指出台灣的低薪高工時，關鍵還是在於兩個不均：「產業發展不均」、「財富分配不均」。王婉諭也表示，如果具備相同專業的會計、公關、行銷、PM，進入不同產業、在不同國家就業的薪資、福利三級跳，那代表問題不在勞工，而在於產業差異。
王婉諭強調，在一個少子化、高齡、高壓的社會中，長照、托育、諮商、教育、職安，這些產業與從業人員都是重中之重，如何改變重理輕文的思想，讓各產業勞工獲得合理報酬，避免人才出走，保障社會安定，正是執政者必須深思之處。
王婉諭指出，當代產業需求變化迅速，如 UI／UX、資料分析師、AI運算、加密貨幣、自媒體等，很多是近十年興起、薪情爆發的職類，如果只將大學視為職業訓練所，從產業現狀決定人才培育，那台灣，要如何跟上全球生產鏈瞬息萬變的節奏？Ｊ王說，從人才供需來解決低薪問題，實在是見樹不見林。
王婉諭還說，最近大家應該都有聽說「台灣的人均 GDP 已經超越日韓」，但實際上20年來，受僱人員報酬占 GDP 比例，從 2000 年的 47.6% 下降到 43.03%，企業賺的錢有更多是進入老闆口袋，台灣相較日、韓等鄰近國家，分配不均的狀況明顯惡化。
王婉諭批評，若分配不均的趨勢不改，那即使真的按照企業需求縮編部分科系，培養出好用的勞力，台灣人的生活也不會更富裕，更別高工時、過勞、少子化等問題。
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