勞動部說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次端午節之4天連假，可透過8週彈性工時之實施，將6月17日之原定休息日，與6月23日之原定工作日調整互換。
勞動部說明端午連假上班的計薪方式。（示意圖／民視新聞網資料照）
雇主屆時如有需要勞工於端午節連假期間加班，以月薪為3萬6千元的勞工為例，每日出勤8小時，推算平日時薪約150元，其各日出勤工資給付規定如下：
●休息日：6月23日、24日
依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算，試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。
●國定假日：：6月22日
依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1200元。
●例假：6月25日
非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
勞動部公布端午連假4天的薪資算法。（示意圖／翻攝自Pexels）
勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
勞動部強調，端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護權益。
更多新聞： 快新聞／2時45分規模4.7地震 最大震度2級
