針對該位女員工控訴，許淑華指出，該主管言語、行為真的不堪入耳，不僅在公司裡對女性職員說出與工作毫無關係，嚴重性騷擾的話語，更羞辱、造謠女性員工，在電話中還提及「有穿衣服嗎？」「我刷廁所的時候習慣全裸」等言語騷擾。
許淑華痛批，該公司內部發生性騷事件，但內部主管、高層卻置之不理，甚至勸說被害人離職。（圖／翻攝許淑華臉書）
許淑華痛批該公司性平程序形同虛設，指出該女員工向她陳情，稱事發後自己雖有向上司其他高層反應，但都只換來擺爛、勸說被害人離職了事。不管是同為女性的總經理，甚至總公司協理、董事長，通通都不願意處理，甚至屢次要女性員工走人了事。許淑華認為，可見該企業內部的性平機制程序根本就形同虛設。
許淑華要求北市勞動局介入。（圖／翻攝許淑華臉書）
對此，許淑華要求北市勞動局介入調查，並質疑現行法規中，已經有對性騷擾加害人罰鍰最高十萬的規定（利用權勢可再加重罰鍰），為何地方主管機關一再容忍這樣的性騷事件，在台北市被公司包庇遮掩？許淑華進一步說，勞動局應該要負起責任確保《性別工作平等法》落實。她認為在這個事件上，除了針對公司本身，自己也會繼續追查市府應該盡到的責任，讓性別平等保障真正可以被落實，讓每一位職場女性安心實現職涯。
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