杜蘇芮「逼近台灣」風雨多大能放假？6大颱風假QA一次搞清楚

生活中心／巫旻璇報導

杜蘇芮颱風越滾越大，逐漸靠近台灣，中央氣象局在昨（24）日晚間8點30分發布海警，已在今（25）日下午2時30分發布陸警，依照預測路線圖看杜蘇芮颱風對於中南部及東部的影響最大，不過受颱風外圍環流影響，易有短延時強降雨，今（25）日屏東、台東地區及蘭嶼、綠島有局部大雨發生的機率，請注意雷擊及強陣風，也請民眾務必留意。由於距離上次2019年8月白鹿颱風登陸台灣後，已近4年沒有颱風登陸，對此民視新聞網整理「颱風假」放不放？停課不停班家長要怎麼處裡？薪資怎麼算？關於颱風假懶人包一次帶你一起了解。

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關於放颱風假的標準
1.風速：依照氣象預報，颱風暴風半徑於四小時內可能經過的地區，其平均風力達到七級風或陣風達到十級風。
2.雨量：依照氣象預報或實際觀測，各縣市降雨量達到停班停課雨量參考基準，並且有造成災害的可能。例如：北北基等縣市不分山區或平地，24小時降雨量達350mm，且已致災或有致災的可能性。

3. 影響安全：風力或降雨量未達前二款停止上班及上課基準之地區，因受地形、雨量影響，致交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。

發布放颱風假，最晚要在當天04：30發布

中央政府規定在各地政府確認放颱風假時，依規定最晚會在前一天晚上10：00 前發布隔日是否停班停課；如果前一晚未發布，但風雨增強，確定要發布颱風假時，則需在當天上午 4 ： 30 前發布，下午半日或晚間停止上班及上課時：應於當日上午10時30分前發

工作地和居住地任一方放颱風假，都可以放颱風假

勞動部指出，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。例如勞工住在桃園、工作地在臺北市，上班途中要經過新北市，只要其中的縣市宣布停止上班就適用。

停課不停班，家長可向公司請照顧假

風雨來襲，若有造成停課不停班之狀況，勞工朋友們無法臨時安排照顧人力，有需照顧小孩的需求，可依性別工作平等法第20條之規定，依法向雇主申請家庭照顧假(受僱者之配偶若未就業，除有正當理由外，否則不適用)。「家庭照顧假」請假日數雖併入事假計算，但依性別工作平等法規定，雇主不得影響勞工全勤獎金、考績或為其他不利之處分，亦不得拒絕勞工朋友申請，違者將依同法第38條處以新臺幣2萬至30萬元整罰鍰，並應公布雇主姓名或公司名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

颱風天薪資怎麼算？

1. 颱風假當天是「工作日」

若颱風假當天是「工作日」，員工有上班就正常給薪，沒上班則可不支薪。至於雇主對正常上班的員工，是否支付額外的加班費或加發津貼，由各企業自行衡酌規定。

2. 颱風假當天是「休息日」

如颱風假當天為「休息日」，雇主則須依勞動基準法第24條規定，發給員工加班費。計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×（4／3）×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×（5／3）×時數。

此外「颱風假」不是假，而是為了「避免天然災害致使工作有危險」的安全措施！顧主針對「颱風假」可不給薪，如勞工依然正常出勤則給予正常上班薪水、不須額外給予加班費或補休。如果勞工沒有出勤，則雇主可以不給付當日薪水。

颱風假還有外送服務嗎?

臺北市政府勞動局指出，針對外送服務，雇主於颱風期間應重新考量淹水、強風、大雨、道路受損等外送作業風險合理派單，並提供必要的安全衛生防護措施；外送平台業者於政府機關因天然災害宣布停止上班期間，應立即通知外送員停止外送服務，違反規定依「臺北市外送平台業者管理自治條例」第12條規定可處2萬元以上、10萬元以下罰鍰。