中央氣象局針對「卡努」颱風發布海上及陸上警報。（圖／翻攝自中央氣象局網站）Q1：能夠拒絕公司出勤的要求嗎？
颱風假目前並未《勞基法》之中，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」，若出勤路上不安全、可能危及性命，可行使「退避權」不出勤，雇主可以不支薪，但不能扣發全勤獎金。
Q2：正常出勤薪資如何計算算？
若當天是「工作日」就正常給薪，若是「休息日」則要依法給予加班費，以每小時工資150元、出勤8小時為例，計算方式為「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900（元）」
Q3：公司宣布放颱風假，是否可以不計當日薪資？
勞動部建議雇主「宜」不扣發工資，也不能視為曠工、遲到或強迫勞工採事假或其他假別處理，更不得強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
Q4：雇主能否要求改為遠距居家上班？
工作性質有遠距上班可能者，颱風假是否調整為遠距上班，應由勞雇雙方在事前妥為約定，且必須徵得勞工同意，員工有上班就要照常給薪。
Q5：居住的縣市若停止上班，但公司所處縣市正常上班，可以選擇不出勤嗎？
若是「居住地」以及「上班途中會經過的區域」都停班，但「公司所在縣市」正常上班，勞工可以要求不到班。
Q6：正常出勤或居家上班可以申請補休嗎？
颱風假主要目的為保障員工出勤安全，均視為一般上班日，不另外補休。
Q7：有家庭照顧需求可以要求休假嗎？
若當天因停止上課衍生照顧小孩的需求，可向公司申請家庭照顧假，公司不得拒絕但可不支薪。
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