不到一個禮拜就要開學了，但有學校還找不到代理老師，過去國小教甄每年1500人，今年全國開出4000個缺額，當中北市開出逾百名代理老師缺額，而溪山實驗國小來到第16招，還是找嘸人！
溪山實驗國小校長施春明說，「大部分的代課老師，他只要有教師證的，我這樣就是探尋了一下，各校的狀況，他們原來的代課老師，只要有教師證的，我想大部分的人都考上了，全國各地的正式老師。」
無奈原本錄取的老師，陸續考取其他縣市學校全跑光，這恐怕釀成教育隱憂其他老師被迫超鐘點，指導「非專長授課」，在職的代理老師需支援，繁瑣行政業務，備課時間備壓縮等問題逐漸浮上檯面。
國小教師說，「隨著年紀大的老師們也退休了，所以這些職務上面，很需要大家的加入，可是今年代課老師，都上榜了的情況之下，代課老師我們只能找，大學畢業的人，要多方的管道尋找。」
但差別待遇也是一大主因，正式教師可以依年資、考核提敘，薪級上升，學術費可依「薪級增加」，不過代理教師，則是用學歷給薪，年資也「無法提敘薪級」，年終按聘期調整，隨著年資增加待遇差距越拉越大。
台北市教育局副局長陳素慧說，「老師超鐘點的話，我們都會給鐘點費，確實在找不到老師之下，學校老師必須共同來面對的問題。」
代理教師薪資福利，長期被漠視，改如何改善教學環境，補足教師缺口，是各校燃眉之急。
更多新聞： 參觀台灣五大家族霧峰林家建築 中國人妻讚：體現寶島愛拚才會贏精神
