如果事業單位的工作模式是周一至周五為工作日，周六為休息日，周日為例假日，月薪為3萬6000元，並假設平日出勤8小時，每小時工資為150元，可以參考以下薪資計算方式。
9/29 （五）中秋節國定假日當天
如果勞工同意在這一天出勤，並且工作時間在8小時以內，雇主應支付額外的加班費。這意味著除了原本的工資外，雇主應支付1倍的工資，即150元x8小時=1200元。需要注意的是，只要勞工在這一天有出勤，即使只工作1小時，雇主也應支付1天的加班費。另外，超過8小時的工作部分，應按照勞基法第24條第1項第1、2款的規定支付加班費。
9/30（六）休息日
如果雇主要求勞工在這一天出勤工作，根據勞基法第24條第2項的規定，雇主應支付加班費。計算方式為150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1900元。
10/1（日）例假日
除非出現天災、事變或突發事件，否則雇主不得要求勞工在這一天出勤工作。因此，在這一天勞工不需要工作，也不需要支付任何加班費。
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